株式会社ほけんのぜんぶの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 643件
『お客様一人ひとりに最適な保険商品を』という思いから全国30拠点以上の拡大をしてきた総合保険代理店。「金融」のみならず「経営」「生活」に関する支援をグループ会社と連携したビジネスモデルで社会課題の解決をしていきます。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ほけんのぜんぶの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.10.12~2023.10.31、2023.10.12~2023.10.31）
組織風土・職場環境
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
イベントやアポが多いこと
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
リーズがあり、かつ経費が出るので安心して営業に専念できる。
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 0～3年
自由に発言でき、その発言が通りやすいこと
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
メンター・トレーナー制度
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
保険業務において安定的に案件供給がある為、行先に困る事がない事。
経費が会社負担である事がお勧め理由です。
ファイナンシャルプランナー（テレマーケティング）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 女性 | 4年～10年
役職問わず相談すれば真剣に応じてくれる所。バーベキューしたりも楽しく交流が出来ます
ファイナンシャルプランナー（テレマーケティング）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 女性 | 4年～10年
環境に応じて働き方を変化していく事が可能なため
バックオフィス
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 女性 | 11年～20年
当人の役職・雇用形態などに関係なく、上位役職の方がきちんと話を聞いてくださる点
異動・昇格などに関して自身で手を挙げることのできる制度がある点
バックオフィス
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 女性 | 11年～20年
営業の方にとっては、個人事業主ではなくフルコミでない点はメリットだと思います。
ファイナンシャルプランナー（テレマーケティング）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
やればやった分だけ評価してくれるインセンティブ制度。
ファイナンシャルプランナー（テレマーケティング）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
生きていく上での必要な知識を習得できる。
ファイナンシャルプランナー（テレマーケティング）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
仲間意識が強いところ。仕事上のストレスは職場の仲間とのコミュニケーションを図ることで家に持ち帰る事が少ない環境です。
バックオフィス
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
資格取得支援制度、資格手当
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0～3年
数字が全てで、昇給と降格が明確。
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0～3年
固定給があり、案件も割り振ってもらえる為、営業職だが精神的に安定する所
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