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株式会社バイク王&カンパニーの「働き方(休日休暇・残業・制度)」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
269件

3.71

「バイクライフの生涯パートナー」というビジョンを掲げるバイク王&カンパニー。売る・買う・楽しむなどさまざまな側面から顧客のバイクライフを支えています。人とバイクの物語を大切にする堅実・丁寧な仕事を追求し、業界のリーディングカンパニーとして、持続的に成長を続けています。

現職社員による口コミ・評判一覧

※株式会社バイク王&カンパニーの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.10.20~2023.10.30、2023.10.18~2023.10.31)

株式会社バイク王&カンパニーの現職社員による口コミ・評判

働き方(休日休暇・残業・制度)

バイクライフアドバイザー(販売)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.25

ただの作業をこなしているだけで1日を終わらせるのではなく1日1日で何を学べたか、何が昨日の自分と違うか、いい意味で自分をほめてあげる瞬間

整備・流通スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.24

賞与、休日休暇、福利厚生

給与面に関しては、賞与を頂けるだけでありがたいのですが、業績連動型であるため支給の幅があります。何ヶ月分などの安定した賞与システムになると収入が安定しますので生活も安定すると思います。

また、全体的に地方から就職する人も多くいるので単身赴任に限らず、帰省費用や家賃補助など生活や環境を整えるための支援があると助かります。

配偶者手当や子ども手当など子育て世代への支援もあれば家庭の安定につながり、安心して仕事に勤しめると思います。

退職金制度があれば、長く働くモチベーションに繋がりますし、採用した人材の安定にも繋がると思います。

休日休暇に関しては、年間休日が107日と業界内では多いのですが、月にもう1日休みがあればと感じることがありますので、月休みを9日→10日ほど頂ければ同僚とのツーリングなどの趣味の時間や家族との時間の確保がよりしやすくなるので仕事へのモチベーションアップに繋がると思います。

私が入社したときと比較すると総合的に社内制度が良い方向に変化しており、いつも有難く思っております。今後は上記の内容も視野に入れて頂いてご検討いただると幸いです。

バイクライフアドバイザー(販売)

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.24

社風や風土・制度なども変化が必要な時代となってきていると感じます。良い物は継承しながら多様性に合わせた新たな文化を社員とともに創り上げていけたらと思います。

整備・流通スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.24

仕事量を評価して給料がもらえる会社であると思います。
半年ごとの目標が設定され、その目標に対していい評価がされることで基本給が増える…目標は自身で設定する項目もあるので、自身の能力にあった目標を設定することもできます。
有休も繁忙期でなければ使用することができ、勤続年数によって特別休暇ももらえるみたいです。

バイクライフアドバイザー(販売)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.23

入社当初に比べれば営業時間の見直しなど少しずつ変わってきたと感じる。
自分が勤務している店舗は希望休や有休、連休はとりやすい。自分の仕事が終われば閉店時間に合わせて退勤できる。店長クラスになると出張買取業務が終わるまで帰れない等日によって残業時間が長くなる日はあるが見なし残業時間を超えた分はきちんと支給される。
デスクワークが中心ではあるがバイクの取りまわしなど体を動かすことも多いので気分転換にもなる。個人ノルマはないが店舗目標はあり自分の達成度もわかりやすい。いい数字を出せば人事考課できちんと評価はされる。月給としては単身家庭であれば生活に困らない程度だと思う。賞与は業績連動型のためあまり期待はできない。

コーポレートスタッフ(事務)

回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.23

良くも悪くもですが、一般スタッフよりも管理職のほうが残業時間が多い点。
面倒見の良い管理職の方が多いので、スタッフの仕事を手伝ったり、スタッフとのコミュニケーションを大切にしたりして、スタッフが退勤した後に自分の仕事をするような方が多い。私も管理職になってから大変さに気付いたが、個人的には好きな文化なので、残していきたい。

バイクライフアドバイザー(買取)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.22

労働環境
子育て世代には、働きやすい環境を”整えてくれる”と感じます。
私は、2児の父親ですが、1人目の子供が生まれる時、生まれた後の約1年間はほとんど残業をしておりません。
何分不慣れな子育てや、家族で過ごす時間に割きたい旨を伝え互いの考えをしっかり話し合いました。当時の上司並びに同僚の方々は、快く私の都合を快諾して頂きました。子供の成長と共に働き方の見直しや相談がとてもし易く、当たり前かも知れませんが、コンプライアンス、ハラスメント等の研修、社員一人一人に対しての自身が働く環境の整備をしっかりと整えてくれる。努力をしてくれる会社である所がお勧めです。
”当たり前の事が当たり前に実現できる事”はひっ迫した現場環境では出来ません。

整備・流通スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.22

自分のスキル経験を最大限活かせる人や自分自身のスキルをもっと伸ばしたいという考えの人に良い会社だと思います。

整備・流通スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.22

各担当部署の制度が気に入っている。
担当の部署の効率化を図る為より良いスキルを身に着ける研修などの制度が気に入ってます。

整備・流通スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.22

自分自身のスキルを最大限発揮できることが胸を張れると感じます。
責任感を持って行った仕事をした際感謝の言葉を頂くときなど。

整備・流通スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.22

私は会社の特徴がおすすめできると思います。
自分に合ったスキル、経験が活かせる場だと思います。
そして、自分にない経験、スキルも身に付く場だと思います。

バイクライフアドバイザー(販売)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.21

みなし残業の廃止 みなし残業があることで残業しないと行けない最低限みなし分は働かないとと思う社員もいるかと思います。
個人のストレスなどはプライベートと仕事の両立が大事になるかと思いますので、みなし残業自体はなくてもいいかと思います。

バイクライフアドバイザー(買取)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.21

バイクという共通の趣味で社員やお客様と繋がり、交友を深めていけるところ

整備・流通スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.21

各種資格取得のサポートがありますので未経験の方でも安心して働けます。

整備・流通スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.21

様々なメーカーの車両整備をするので、技術や知識の向上が出来ます。業務に必要な資格取得を会社がサポートしてくれます。(費用、休日等)

VOiCE

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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

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