株式会社バイク王&カンパニーの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

会社が大きいためマニュアル、ルールがしっかりしている。エラーが出る都度改善されている。

まだまだ発展途上の会社。自身で新たな取り組みなど考え、共有、行動できる可能性が沢山ある会社。

大手メーカーがお盆休みの中営業する意味がないと思う。部品などが入らない中で納車も遅れてしまうので長くなると売るのは難しくなる。来店客数もさほど多くない

部署や地域によって同じ職位や職種でも労働時間や業務量に大きく差があること。すぐ離職してしまうリスクのある「一般職」へは手厚い待遇・環境が整いつつあるが、管理職以上にはそれを行使する環境が整っていない。

整備工場を今よりも増やし、ご購入後もバイクライフの生涯パートナーとして寄り添えるような設備を整えていただきたい。また、繁忙期と閑散期で給料の差がないので、忙しい時はその分も考慮したお給料が欲しいです。

会社が大きい為か、場合によっては古い考えもあったりする。今後は時代に合わせた環境が必要だと思う。

仕事を充実させて、プライベートを充実させたい人にとって良い会社だと思います。

社訓の
常に成長を求めること
共に成長を喜べること
が会社らいしと思っております。

周囲に頼られたとき。チーム全体で協力し合い、目標を達成できたとき。

仕事のやりがいを感じられる、自分の存在価値を見出せる会社です。育児をしながら仕事をしたり、時間、仕事内容を選択でき、パート、正社員共に一人一人に合わせた働き方で仕事をすることができます。

働きがいのある会社だとは思います。自分自身の成果がどれほどのものか可視化できるため、モチベーションに繋げやすいです。
とは言え成果に対しての報酬が釣り合っているとは感じられないのもあります。

働きやすさはなんとも...
日によって違いますが予約時間の関係上、拘束時間が長い時もたまにあります。
時間と場所はもう少し考えてほしいです。

労働組合制度の充実

全国に支店があるので難しい面もあるとは思いますが、その地域性を考慮した福利厚生にも力を入れてほしいと思います。また、退職金制度もあると長く安心して働けるようになっていくと思います。

引っ越しの手当や家賃補助があれば助かると思いました。

他店舗間のフォローアップを目的とした定期的な接点を設ける。(飲み会などの行事開催)
稀にある気合などで状況を乗り越えさせようとする風習は見直すべき点。