株式会社LULLの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

福利厚生をもっと充実させてほしい

フリースクールや面談で出社する際の交通費の補助をして欲しい。

勉強目的で本社に訪問する際の交通費の援助

対応人数に見合った社員を用意して欲しい。相談しても粗雑に扱われる印象

研修期間にコールセンターへ派遣されるが、人により業務量が違うことが見受けられるので平等にした方がいいと思います。あくまでもコールセンターは本業ではないと思うので配慮をしていただきたいです。

賞与と健康診断あたりが明確になっているとうれしいです、IT検定補助も緩和されていると嬉しいです

都内で一人暮らしだと生活がかなり厳しい状態になる、もう少し、住宅手当や賞与の増量など検討していただきたい。

WEBデザイナーでなくても違う道でキャリアを踏める環境をもっと高められたら離職率もさらに低くなると思う

図書の購入支援など、勉強したい人に向けての制度

?お盆休みもしくは秋休み
→社員の満足度向上のため
?UIデザイナーの経験者によるフォロー体制・研修
→生産体制・営業効果の向上のため、ナレッジストックのため
?社員の健康サポートの実施(メンタルヘルス研修・健康増進イベント)
→生産性向上・離職率低下のため
?仮眠室、もしくは昼寝の許可
→生産性向上のため

渋谷本社で仕事したいので定期がほしい

クライアント先での稼働が始まると、会社の人との交流する機会が減ってしまうので、稼働時間や公休等が同じ方々で集まれる行事などがあれば良いと思いました。

・研修中(カリキュラム勉強中)に就く業務の内容について、webやIT業界に少しでも関わるような内容だともっとやりがいを感じられると考えています。現在はweb制作と全く関係ないコールセンター等なので、何をやっているんだっけ…？これなら一般的な派遣社員に登録した方がいいのかな…？と考えてしまいます。未経験なので仕方がないと割り切りたいですが、簡単な仕事でもweb・IT業界に触れられると嬉しいです。
・単純に経済的な待遇がもう少し上がれば会社への信頼や満足度が上がると思います…。入社月数が経ったりカリキュラムを終えれば給与が上がると思って頑張っていますが、(物価高もあり今のままでは厳しいと他社員との会話にもよく上がるため、)経済的な心配を少なくしてカリキュラムの勉強に集中できればと感じています。

毎月イベント事があるのは楽しそうと思いますが、交通費を出してほしいです。もしくは交流を深める以外のメリットがもっと欲しいです。イベントに行くよりも学習を進めたかったり休みたかったりすることの方が多いので、交通費や軽食など欲しいです。

REDMINEの回答を、もう少し具体的な回答をしてほしいと思います。
「○○を参考にすればいいと思います。」の終わり方ではなくて、「○○というタグを使用してみてください」等もう少し的を得た回答が欲しいです。

コールセンターで、受電の順番についてもう少し配慮があってもよいかと思います。