j.union株式会社の「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 239件
株式会社j.unionは、労働組合を専門とした活動支援企業です。常に従業員目線で、職場をより良くするためのコンサルティングをするため、多彩な事業を展開し、総合的な支援を行っております。昨今は、特に組合活動を円滑化するITソリューションに力をいれています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※j.union株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.08.17~2023.08.28、2023.08.17~2023.08.28）
入社前に知っておくべきこと
業界特有の商習慣
コミュニケーションデザイン
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 女性 | 4年～10年
とにかく素直であれ
教育・キャリア支援
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 21年～
自分から周りに働きかけていくようにすると、自分にとってより良い環境をつくっていけると思います。
活動活性化及びフォローチーム
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 11年～20年
働くことについて幅広い興味を持っておくこと
広報・ブランディング
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
積極的にコミュニケーションを取る心構え
教育・キャリア支援
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年～20年
変化対応のスキル
技術支援
回答者：正社員 | 一部リモート | 管理職（部長未満） | 50代 | 男性 | 11年～20年
理想と現実が異なる時を想定しておくこと (この会社だけじゃないけど)
経営
回答者：正社員 | 一部リモート | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
そんなにないと思いますが、濱口桂一郎『新しい労働社会: 雇用システムの再構築へ』（じゃなくてもいいのですが）など労働組合の現状とこれからについてイマジネーションが広がる本を読んでみてもよいかもしれません。
教育・キャリア支援
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年～20年
取引先は大手企業の労働組合なので、【労働組合とは？】はリサーチされていたほうがよいと思います。
活動活性化及びフォローチーム
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
組合という組織に関心を持つこと。
組織運営
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
能動的に学びとり、仕事を探し動くという心構え
人事・総務
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 女性 | 11年～20年
人とのかかわりを必要以上に求められること。
活動活性化及びフォローチーム
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 11年～20年
労働組合という特殊なお客様を支援する会社なので、労働組合に関する知識は事前に調べておくと良い。また労働組合がある企業は基本的には上場しているような大きな企業やネームバリューがある会社が多いので、日頃から経済状況やニュースはチェックしておいた方が良い。
経理・財務
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 4年～10年
コミュニケーション能力が必要
コミュニケーションデザイン
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 女性 | 21年～
派手さはなく、地道な仕事。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
活動活性化及びフォローチーム
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 11年～20年