j.union株式会社の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

部署により当たりはずれはあると思うが、前職に比べると優しい人がかなり多いし、自分が所属する部署の人間性やチームワークは毎度素晴らしい。仕事ができないと部署によってはいづらくなると思う。中小企業ですが昇格や目標管理の制度、有休等が色々しっかりして充実している。やりたい事をやらせてもらえる風土があるし、チャレンジ精神を大事にしてもらえる。

温かみがあり、人を大事にしている/必要に応じて素早く・柔軟な対応ができる/現場に裁量がある/職種にもよるが基本的に休みがとりやすい（子育て世代は仕事と両立させやすい）

優しい人が多い。有休がとりやすい。パワハラなどが起きた場合に、きちんと対応してくれる。

休みがとりやすい。

制度は休みが取りやすいことです。有給休暇などは自由に取ることができます。

休みがとりやすい（男性でも育休を取ってる方が多いように感じます）、若手の基本給が高い。多様性・個性を尊重しようとする風土が強いと感じます。

休みのとりやすさは制度・風土ともに文句のつけようがありません。

休みがとりやすい

お休みが取りやすかったり、子育て世代に対する理解は高いので、プライベートも充実させながら働ける環境とおもいます。
その一方で、高い年収を得たい方とか、高年収が約束されるわけではないので物足りなさがあるかもしれません。

休みがとりやすい

一般の従業員として働く上では恵まれていると感じます。労働組合相手の仕事ですので、基本的にブラックな働き方はありません。組合活動の支援は相手の会社で働く一般従業員への支援につながる仕事ですので、働く上でのやりがいにつながります。喜んでもらえる仕事や意味のある仕事、人の役に立つ仕事に携わりたいという人におススメだと思います。逆にたくさんお金を稼ぎたい、儲けたい、大きな仕事がしたいという人には物足りないかもしれません。

収入にこだわらなければ、制度的には比較的に休みも取りやすく、働きやすい環境だと思います。新入社員や若手社員は別として、役員や上司との距離も近いので意見も言いやすい方かなと思います。また、若手社員は優秀だと思います。

助け合うところ
基本的に良い人が多い
ドロドロとした人間関係が少ないと思う
休みやすいところ

上司、部下フラットで何でも意見が言え、意思尊重をしていただけること。
有休がとり易い環境（時間有休や半日有休があること）。
オフィス出勤、在宅など自分のペースに応じて対応できること。
通常９時〜１７時出勤であること（みなしはあるが）

とても休みやすく、育児介護等で生じる働くことに対する障害に柔軟に対応でき、周囲の理解も得られやすいこと