j.union株式会社の現職社員の口コミ一覧

お客様に喜ばれたとき、仲間と良い酒を飲んでいるとき

周りからフィードバックしてもらえた時

顧客と一緒に活動している時

案件が問題なく進行したとき、お問い合わせ対応をしたとき

お客様から感謝されたとき

人が好きで、共感力が高い人　

指示待ち人間にはつらいかも

合っている人：自分の裁量でチャレンジし続けられる人　合わない人：視野が狭い人、AIでもできる仕事しかできない人

事業内容に共感できれば、あうと思う

あっている人：素直で明るい人、とにかく人間性を大事にする会社だと思います。

助け合い、チャレンジしやすいこと（それで失敗しても責める文化ではない）

個別の教育はあるので、全体的な教育制度

福利厚生などの制度は充実している

ドメインが、働く人

福利厚生は良く、有休も消化しやすい。悪い人もいない。
ただ、経営の事業展開は不安になる。。。

残業もなく、休みも取れるため、私生活を大事にしたい人にはおすすめ

残業は良くないこと、休まないのはよくないこと、という雰囲気

自己裁量による働き方の自由度が高い。
有休は自身で業務調整を行えば比較的自由に取得が可能。
またコロナ禍以降も月５０％の在宅勤務が認められており、自身のライフスタイルにあわせた働き方が可能であり、本人の状況にあわせてフレキシブルに相談にものってもらえる。
業務内容については商材も多く特殊な業界の為、覚えることや情報収集をおこなうことが常に求められるが、その分広く様々な業界の方のお話を聴くことが出来たりと見識を広げることができる。

とても休みやすく、育児介護等で生じる働くことに対する障害に柔軟に対応でき、周囲の理解も得られやすいこと

合っている人：ゆとりを持って働きたい人。理念とかなく、生活に必要な分働きたい人。
合わない人：苦労は買ってでもしたい人、とにかく稼ぎたい人

評価・給与制度

高収入を望む人には不向きですが、そうでなければオススメできる

稼ぎたい意欲が強い人は合わないと思います。

収入にこだわらなければ、制度的には比較的に休みも取りやすく、働きやすい環境だと思います。新入社員や若手社員は別として、役員や上司との距離も近いので意見も言いやすい方かなと思います。また、若手社員は優秀だと思います。

残業もなく、休みも取れるため、私生活を大事にしたい人にはおすすめ

合っている人：ゆとりを持って働きたい人。理念とかなく、生活に必要な分働きたい人。
合わない人：苦労は買ってでもしたい人、とにかく稼ぎたい人

お休みが取りやすかったり、子育て世代に対する理解は高いので、プライベートも充実させながら働ける環境とおもいます。
その一方で、高い年収を得たい方とか、高年収が約束されるわけではないので物足りなさがあるかもしれません。

仕事とプライベートを両立を重視し、給料には多少目をつぶれる人

プライベートの時間を尊重してもらえる、上限はあるものの業務に支障がない限り在宅勤務が可能、本人の意思を尊重して部署間での異動ができる

家庭のある方、特にお子様のいる方は、制度も充実してますし、周りの社員の方の理解あるので、とても働きやすいと思います。

中小企業が故に、若手の方でもある程度裁量を持って仕事ができたり、やりたいことに挑戦できる風土です。お客様に対してはいろんな提案、仕事ができます。

一方で中小企業が故に、仕事の仕組み、ルールの整備が後追いになって、ルーズな部分があります。この点で、社内の仕事の進め方では、イライラしたりすることがあります。

これをどう捉えて仕事に取り組めるかによって、この会社に合う、合わないが分かれると思います。

とても休みやすく、育児介護等で生じる働くことに対する障害に柔軟に対応でき、周囲の理解も得られやすいこと

お休みが取りやすかったり、子育て世代に対する理解は高いので、プライベートも充実させながら働ける環境とおもいます。
その一方で、高い年収を得たい方とか、高年収が約束されるわけではないので物足りなさがあるかもしれません。

やさしい人が多い、みんな思いやりがある。意地悪な人が全くいない。仕事も発言も自由である。上司にも何でも言える。派閥が全くない。育児・介護への配慮が充実している。

休みがとりやすい（男性でも育休を取ってる方が多いように感じます）、若手の基本給が高い。多様性・個性を尊重しようとする風土が強いと感じます。

指示待ち人間にはつらいかも

色々な人とコミュニケーション取るということ

働くことへの問いを持つ

あまりにも仕組み化されていないため、自分が何をどこまでできるかを上司に確認しておく。

誰かに何かやってもらえる、ではなく、自分でやりたいことを実現したい！という気持ちを持つこと。

個別の教育はあるので、全体的な教育制度

抜本的改革・新たな事業領域を広げるなど。今のままだと会社は存続しないと思っています。

評価・給与制度

オフィスの拡張　社員の増加に比べ少し狭くなってきました

今まで以上に人の話を聴き、自分の意見を率直に言える風土

福利厚生は良く、有休も消化しやすい。悪い人もいない。
ただ、経営の事業展開は不安になる。。。

働く社員のことを考えてくれる会社だから

専門分野を学べば活躍の場がどんどん広がっていくから

会社であることを忘れない