株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の現職社員の口コミ一覧

顧客に対する責任は重く、働き甲斐は多くあります。それを実践する為への研修制度や、部内でのミーティングで建設的な意見が飛び交ったりして、何かを造り上げていくために一丸となって進められる環境を持っています。

自分の裁量で業務遂行できるため、成果に向かって様々な取組みが出来る点ですが、クライアントから「ありがとう」と感謝された時には、良い提案が出来たと実感し大きなやりがいになっています。

エンジニアの方の希望するキャリアアップを叶えられたときに、「この仕事をしてよかった」「人に言える仕事ができた」と誇りを持てます。
また、さまざまな方の価値観や考え方と向き合いながら信頼関係が発展していく過程で、自分自身の成長を感じることができます。

主体性を重要視する企業であるため、自発的に行った社内の業務は評価に直結します。お客様先での業務と並行して、自社内の業務にも積極的に携わってきましたが、自分自身に身についた知識・スキルと、成果の部分は胸を張れるものだと考えています。

常駐していた現場からシフトすることになったとき、お客様や他社のメンバーから「またどこかの現場で、ぜひ一緒に仕事をしましょう」と言われたことが嬉しかったです。

様々な業種を経験してキャリアアップを目指しているを目指している人には最適だと思います。キャリアアップしたいけど、どのようにデザインしたらよいかわからない場合でもキャリアデザインをサポートする仕組みがあるので心強いです。

自身の考えや思いをしっかりと伝えることが出来る人。
考えや思いを伝えると会社も積極的にフォローしてくれます。逆に伝えられないと得られるものは少ないと思います。

相手の意見や周囲を取り巻く環境を受入れ、改善点があれば具体的な提案、及び、改善後の費用対効果を提示できるような、能動的なビジネス活動が出来る・考えられる方が向いていると思います。また、計画的な有給の取得を利用して旅行や趣味を楽しむ為に、計画を立ててやるべき仕事を進められる方は良い環境だと思います。

向上心が強く、誰とでも隔てなくコミュニケーションがとれる方がこの会社にあっていると思います。受け身の姿勢をとっているとマイナスなイメージをすぐ持たれてしまう厳しい環境ですが、成果を出したときはその分評価していただけるため達成感を得られます。

自分のキャリアやスキルについて、主体的に取り組める方は早期に活躍していると思います。プロジェクトの受注数が多く、工程やポジションも様々な受注があるので、プロジェクトアサインのタイミングも含めて「こういう姿になりたい」が明確にあると、指向性に沿ったプロジェクトを営業職やチームリーダーと協力しながら経験できると思います。

全社的に業務を進めやすい環境を作るべく常に改善しているように感じます
また社員教育や研修にも多くの投資をしているようで、エンジニアのキャリアプランを実現しやすいような支援を受けらてます
会社が大きく専門の部署も多く存在するため技術的支援も受けられるのが強みです

本人のやる気とタイミングがマッチすれば、キャリアアップや資格取得、技能習熟のための研修や補助などのサポートが充実している。
社内では少人数でグループ化されており、問題点、疑問点などを質問しやすく、また、会社上部へ向けてのエスカレーションについても定められており、回答を得られやすい。

懇親会の場で、テクノプロ・IT社に入社してよかったといってもらえた時に、その方に対して真摯に誠実に対応してきてよかったと思いました。若手くて才能にあふれ上昇志向の強いエンジニアからの言葉だったので、そのような方でも満足してもらえるんだと自信になりました。

立場上、複数業務、複数システムを見渡した対応が要求されますが、不具合発生時などは関係者全員が積極的に意見を出し合い対応に当たってくれるような組織が出来上がっています
お互い様ということもありますが、関係者には全員に感謝しています

現在の私に何が出来るか・これまで業務経験があるか、だけではなく、「成長への期待」を加味したプロジェクトへアサインしてくださったことが嬉しかったです。おかけで、それまでのインフラ運用保守経験に加えて、クラウドと、アプリケーション開発の知識をつけることが出来ました。

広い裁量を持って仕事ができ、様々な部署や部門を超えて関わりを持ち仕事をすることで成長できる。
有給休暇取得5日間取得等や残業の管理など、働く上での制度が整っている。

自身の能力を正当に評価していただき、能力を最大限生かすことができるプロジェクトに配属することを考慮していただけるところです。
中途入社時に給与面は希望通りの形に落とし込んでいただけました。
少人数でのチーム制を採っており、問題等ある場合はリーダー・営業担当がフォローして孤立しないようなシステムとなっています。

営業や事務のサポート充実により待遇がとても安定しています。また、余力のある稼働状態が定期的に発生するので、新しい技術の勉強や趣味に没頭する時間もしっかりとれます。

様々な業務（現場）を取り扱っているので、一つのスキルを突き詰めても良いですし、新しいことに挑戦してみることも出来、自身の好きなようにスキルアップに挑戦できる特徴があるのがよいと感じています。
また、研修制度も整備されており会社としても力を入れ始めている傾向があるので、研修制度が気になってる方にはおすすめです。
（いずれも前提として、受け身ではなく能動的である必要があります。）

休暇も業務の状況次第ではありますが、比較的取りやすい傾向にあります。

会社としての新しい取り組みに携わることができるという点に魅力を感じましたし、フレックスタイム制やリモートワーク（出社が必要な場合ももちろんあります）など、フレキシブルに働ける点が良いと感じて入社を決めました。

・人材育成に力を入れているため、研修などのサポートが充実している。
・頑張りがしっかりと評価され、給与や報酬に反映されやすい。
・会社自体の業績も良く、今後に安心できる。

テレワークやドレスコードフリー制度の導入により、自分に合った働き方・スタイルを選択することができ、自分らしく働くことができます。
また、年功序列ではなく、個人の実績に応じて昇給・昇格が行われるため頑張ればきちんと評価してもらえる環境です。
有給休暇も自由に取得でき、産休・時短勤務の制度もあり安心して長期的に働くことができます。

配属先によって状況は変わりますが、会社として働きやすい環境は整っていると感じます。
休暇の取得や給与面も不満はありません。

意欲的な行動が給与、賞与UPや昇進に繋がるところです。

給与な部分は悪く言えば年功序列になっている様に感じます。
しかし、人事制度の改革も行われており、個人の貢献度が給与に反映させようとしようとしているのは感じています。
また、アウトソーシングがメインなので、やはり横のつながりは薄く感じます。
どうやって横のつながりを強くするかは課題だと思っています。

成長意欲が強い方に非常に良い会社だと思います。ビジネスチャンスが多い事から様々な事に取組めますし研修制度も整っているので仕事、プライベートを両立しながら自身のスキルを高める事が出来ます。

社員の方々の雰囲気がよく、福利厚生もしっかりとしていたため「安心して真面目に働くことができる会社」だと思い、入社を決めました。入社後もギャップはないです。

自己成長を感じやすい点が良いと感じて入社を決めました。
近年は働きやすさも向上したことで、より自由な環境で仕事できていると感じています。
また、入社後は想像していたよりも営業担当者や上長との距離感が近いと感じました。思っていることを打ち明けやすい風通しの良さも魅力だと思います。

入社後ですが、いろいろな制度があり働き方もニーズに合わせてよい職場だと感じております。また、コミュニケーションもとりやすく楽しい職場です

キャリア入社した私を暖かく迎えて下さった、採用部のメンバ―、支店のメンバーに感謝しています。入社後丁寧に業務を教えてくださったり、結婚式の電報・新婚旅行時のサプライズ等感謝しております。またサークル活動を通じて人脈も広がりつつあるので、今後は自身も皆様に恩返し出来る等に精進して参ります。

年に一度、全社員を対象に従業員満足度を図るアンケートが実施されており
その結果はCEOも目を通しており、実際に人事制度の大幅な改定や、福利厚生の拡充が行われている。
私は中途入社でテクノプロ・IT社に入社しましたが会社の成長していく姿を実際に見ることが出来たこと、また昇給・賞与・退職金・その他各制度が良い形で見直しが行われていることも働きがいに繋がっていると思います。

会社規模とそこに紐づく安定感は大きなメリットであり特徴のひとつでもあると思う。
また、規模は大きくとも古い因習等にとらわれず、常に改善という視野を捨てずに制度や仕組みを作っているので働く上での安心感は本当にお勧めできる所だと思う。

自身の裁量で仕事ができ、自身の提案やアイデアを実行に移すことができるため、仕事のやりがいは感じます。一方で、自分で考えて行動し、常に新しい提案やアクションが求められるため、大変な部分もあります。妊娠時に体調がすぐれない時は、業務量や内容を配慮してもらえましたし、女性が働きやすい会社と思います。

会社の研修制度とは別に支店独自で研修や資格取得のバウチャー配布があり
支店内社員からの意見を元に計画されるため
「こんな研修を受けたい」「資格取得の補助がほしい」という意見がより身近で反映されます。
また、当たり前のことではありますがパパの育休取得も増えており、
リーダーが率先して育休取得を行っているため取りやすい環境にあります。
ママさんも育休を経て、時短勤務を行っている方も多くおり
個人個人の働き方の希望により、お仕事が出来る環境です。

管理者としては、エンジニアの方々、営業の方々、事務の方々、本社の方々、すべてのステークホルダーに、運営をサポートしていただけていることに感謝しています。

弊社は意欲があればチャンスを拾い安い企業です。
行動できる方であれば男性、女性に関係なく入社後すぐにリーダーシップを発揮する立場につくことも可能ですし、スキル面でも無償(会社負担含む)で受けられる研修も多くあります。

主体性をもってプロジェクトに参加できる人、常に向上心がある人にとってはよい環境が整っています。逆に指示がないと動けない人、消極的な人、(可能であれば)コミュニケーションを取りたくない…といった人には、不向き(入社後に大変な思いをする)であると言えます。

まずは会社やプロジェクトにおける自分の立ち位置やその責務を認識するよう努めてください
また、臆することなく周りの人とのコネクションをつくり、頼るのではなく持ちつ持たれつの関係を構築すれば、お互い効率的に成果があげれられるような組織体制です
また、自身の技術力やヒューマンスキルも常に研鑽し一緒に仕事をしたいと思われる人物になってください
成果が上がれば、給与アップなどにも直接つながります

ITの世界ではニーズが常に変化しています。特定のスキルに固執してしまうと活躍の場が狭まってしまうため、視野を広く持っていただくことが大切です。世の中が求めるニーズを理解し、自己研鑽を続けていく必要性があります。

コンプライアンスに対する意識が高く、安心して働くことができる会社です。
また、社員のキャリアに対する責任感が強く、成長を後押ししてくれる人事制度のおかげで、
自発的にスキルアップをする意欲がわきます。
ダイバーシティへの理解も深く、フラットな風土/文化が根付いており、どなたでも働きやすい会社だと感じます。

各人が所属するチームだけでなくキャリアデザインをサポートするチームもあり、自身の成長のために何が必要か迷った場合にも相談できる環境がある。
また、組織運用の不満などはアンケートを通じて集められた従業員の意見の反映と、その反映させていく過程が発信されている。

能力向上の意識はあるものの、会社が投資している研修制度などを生かし切れていない人も多数いるように思えます
会社側はもう少し効率的に周知できると、利用者が増えて会社利益につながるかと思います
また、エンジニア自身に対するインサイト営業、ソリューション営業の能力向上を会社として目指してもいいかと思います

年々制度は良くなっていると感じるので、とくに気になる点は無いと言うのが正直な意見です。

リーダーに対する研修は充実していますが、リーダー候補者を育成する仕組みが不十分だと感じています。年々、社員が増えており体制が拡大してはいますが、その受け皿となるリーダー候補者の育成が追いついていない実状もあります。会社全体としてもリーダー候補者に対する教育に力を注いだ方がいいかのかなとは思います。

社員数も多いため全員集合形式でのイベントは少なめです。
社員間の繋がりは限定的になりがちかなと思います。
費用は高くなる可能性はありますが社員間の繋がりを作りやすくする機会を与えてもらいたいです。

　・前年よりも成長する意欲が強く、全てが昨年対比で比較する点。
　・売上よりも利益を重視する点
　・決算報告をする点
　・労働組合
　・社員持株会

・就職氷河期世代なので企業規模を重視した。
・面接官だった今の上司の考えややり方に共感したため。
・裁量を持って色々挑戦できそうだと思ったため。

　IT業界は現状維持は衰退でしかないので、新しい技術領域を習得したい方には最適です。また研修制度も内定時から使用可能なので、十分に活用して頂いて入社して頂きたい。

無理なスケジュールや追加の要望に対して、こちらで新規契約や完成品の納品をした際にお客様から直接「ありがとう」と感謝の言葉を頂けること、またチームメンバーから「一緒に働けて良かった」等と直接言われることがよかった。

何事にもチャレンジ精神で新しいことがしたい方。
全国になるのでいつか実家など地元にいつか戻りたい方