株式会社ボールドの「この会社に合っている人」の口コミ・評判一覧

会社の制度に不満を持っている人。それと、SE業界だと孤立することが多く、入社しても同期を知らないかったり、どんな社員がいるかもわからないことが多いので、帰社する日を嫌がる人は転職前の企業でもよく聞いていたので、人とのつながりを大切にしたい人にとってはおすすめの会社だと思います。

他のSESにはない下記特徴があります。
•コミュニケーションの場
　月に1度帰社日があり、他の社員とコミュニケーションを計る場が設けられている
　部活動や食事会も多々開催されている
•評価制度
　絶対評価が設けられており、個人で目標を設定し、それを達成することにより評価される

若い社員が多く伸びしろが大きいと感じる

部活動がさかんで仕事以外でのつながりができる

自己研鑽を続けて技術者として長く働きたい人に向いていると感じます。

派遣先に関わらず自社内のコミュニケーションを多く取りたい方にはとても楽しい会社だと思います。

自分の成長に貪欲な人、主体的に動ける人が向いていると思います。

このような業界では珍しくコミュニケーションを大切にしている風土があり、横のつながりが強いのが良いです。また、成長を応援する風土が強く、周りに引っ張られ自然と成長していくことができます。

他の会社と比べて社員同士の交流が多く前向きな人が多いと感じます。
半年ごとに「勤怠・提出物」、「顧客評価」、「自分で立てた目標の達成度」３つで評価されます。
相対評価ではなく絶対評価のため、自分の努力が評価(=昇給額)に反映されますが
目標の立て方によっては自分で自分の首を絞めてしまう場合があるため、目標の立て方は重要です。

自分でたてた目標の達成度が給与への影響が大きいところ。
社員向け講習会が多様で頻繁にあるところ。
業務での担当営業とは別に、目標達成等の相談ができるコーチという担当が付くところ。

向上心があり、人と関わることが好きなら、活き活きと働ける会社だと思います。

成長意欲がある人、自分で考え行動したい人、どんどんお給料を上げていきたい人、資格取得が好きな人

他のSESで4年働いた経験がありますが、技術者としての単価は頭打ち状態でした。ボールドに来てからは、現場でどんな人になりたいかをベースに目標を立て、その目標に向けて頑張った分が評価されて昇給する点が、今後の人生を考えても充実させられると感じています。
向上心があって、成長していきたいタイプの人に向いている会社だと思っています。

半期ごとに５つの目標設定があり、その達成度で人事考課の点数化される部分があります。勤怠状況や顧客からの評価の方が点数配分は大きいですが、自分の目標部分を取りこぼすと結構痛い点数なので、自分で目標立てたくないという方にはおすすめできません。

頑張る人はどんどん評価される風土。