株式会社コリンの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

クライアントの喜ぶ姿、広告効果を図る数値の改善、プロジェクト完遂時などです。
担当メンバーのスキル向上が見えたときや、自走状態に持っていけた時も、上長としてのやりがいは感じました。

スピード感がある業務に携わっている際、自らジャッジし最後までやり抜けたときにやりがいを感じます。

目標達成をしたときやりがいを感じた。個人として、達成するための道すじを立て、絶対に達成する気持ちで取り組んでいたからこそ、達成したときのやりがいは大きかった。チームとしても目標達成したときはやりがいを感じる。営業をしていてお客様の本音を引き出して、会話のように商談ができているときにやりがいを感じている。いままで、一方的な商談ばかりでうまくいかなかったが、会話を心がけ、相手の本音を引き出せるとよりやりがいを感じた。

自分が担っている業務が円滑に進み、問題点を解決できた時やそのプロセスでの学びが非常に多くあると思っています。それらの過程を含めてやりがいを感じることが多いです。

クライアントサービスを説明して、興味喚起し、一緒に会社を良くするための仲間になっていく時。コミュニケーションを取って、先方が喜んでくれるのを直接感じるのは楽しい。

自分の考えた施策で成果が出たとき。自身の貢献度の高い成果が出たとき。裁量の大きい業務が多いため自然と自分で考えた施策が多くなるため、成果が出ればやりがいは勝手についてくる印象です。

自分で考えて工夫したことで成果がでたり、また、自分のやっていることがクライアントのため、世の中のために繋がっているということがわかった際にやりがいが感じられる。
また、仲間同士助け合い、共通の目標を達成したり、自分が目指している姿に向かって一歩一歩成長していることに関しても非常にやりがいを感じる。

一つの社内イベントが完了した時にやりがいを感じました。私は企画・運営に携わっていましたが、前もって決めた段取り通りにはほとんど進みません。変更点もかなり多いですが、なんとかやり遂げた時に、大変だったけど、皆喜んでるし、頑張って良かったと思いました。

自分以外の他者の成功に貢献できたとき。
相手に喜んでもらえた時。
自分ならではの成果が出せた時。
期待を超える価値の提供ができた時。

顧客に成果を返せた時

若いうちにスキルをつけたい、経営者になるために成長したいという理由で入社している人がほとんどなので、社員の仕事に対するモチベーションは高いと感じる。大変な時期も周囲のメンバーの頑張りに引っ張られて自分のモチベーションを維持できる場面も多い。一方でモチベーションに対するマネジメントの仕組みはまだ不安定なので、自分で管理、もしくは自分で面談設定を依頼するなどの主体性は必要になる。

査定や日々の評価にも連動しているので、何を軸に意識し仕事をするべきか明確で、そこは迷いが生まれないのは働きやすさに繋がると思います。特に「結果」は全員が意識しているバリューで、プレッシャーを感じる部分もありますがビジネスマンとして成長するための必須マインドを若いうちから徹底できるのは貴重な経験だと感じます。最初ぬるま湯から始まると脱するのは難しいので。

営業なのでもちろん目標は設定しますし、達成に向けて努力するのは当たり前ですが、達成に向けた手段や方針は1年目から裁量が任されており、「がんじがらめ感」が全くないのは自分の性格に合っていて働きやすいと感じます。家族やプライベートを優先するから定時で帰る人、成長したいから残って仕事する人、ベンチャーではありますが、両方がメンバー内で尊重されている文化があるのは良いと思います。

役職関係なく、現状の組織規模ではダイレクトに社長とコミュニケーションを取れるので、ボトルネックの共有やその改善は進みやすいと思います。

成長意欲が高く自主的に行動できる社員がほとんどです。どちらかといえば個々を尊重する環境なので、モチベーションがあれば成長する機会に溢れていると思います。