ドクターキューブ株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

あえて挙げるならば、良くも悪くも優しい人が多いとは思います。上の社員の方が見える部分はカバーしている印象です。

慶弔休暇が一親等以内で2日と他の会社に比べると少なく感じる。

全国各地に拠点があるが他の営業所の社員と交流を持つことが殆どなく知識や意見の交流をする場が少なく感じるし所属の営業所以外の社員とは気軽に交流がしづらい環境が出来上がっている

資格取得支援制度の充実が図られると事を希望します。
資格取得のためにする学習は自己研鑽のひとつですので、社員全体のレベルアップの手段としてもいいように思います。

日々みんな忙しい中で仕事を行っている為、降りてきた仕事を降りてきたまま行うのではなく、情報が本当に正しいのか確認しながら進めています。
例えば、他部署の制作物で発送を行う際に、内容に誤りが無いか一通りチェックを行います。
あまりない事ではありますが、先方の電話番号が間違って記載されていたりすることもあるので、その都度製作者の方に確認を取って、誤った情報のまま先方へ制作物を送る事を防ぐことが出来ました。

意思決定やそれに付随したスピード感が以前に比べて遅くなったと思います。

資格取得制度があったらいいと思います
会社でおすすめのようなものがあってもいいかもしれません。
・簿記　事務系
・ITパスポート　営業系
・基本情報処理　サポート
・ITIL　サポート

導入後に医院様の声で
・待ち時間が減った（応対が減った）
・売り上げがアップした（美容皮膚科様）
などを伺った時

電カルなどの連携や開発などについて問い合わせても返答が遅く医院様を待たせてしまう事や催促を頂くことが増えた気がするので各部署の人員の補充。現場対応は増えている気がしますが現場を支えている中の人員が少ないように感じます。
地方の営業所だとFEと営業しかいないので、他の部署の人が何をしているのかとか誰に相談したらいいのかわからない事が多い為、各拠点に1名ずつそういった人員が配置されると良いのかなと思います。

優し人が多く質問がしやすい環境。
ワークライフバランスは自分の裁量によって変わるが、おおよそ維持できている。
働き方も相談に応じて対応してくれる為、働きやすいと感じています。
ただ、地方の営業所だと現場に出る仕事しかないので子育てしながら働くにはまだ不十分に感じています。妊娠前までは女性でも働きやすい風土ではありますが、育児しながらだと地方採用の職員は働きにくい面がまだあるかと思います。
給料、年収に関しては同じ業界に比べると妥当かちょっと安いのかなと思います。
みなし残業が給料に含まれているので、残業は法定残業時間を超える手前（30時間以上）働かないとつかないので働きすぎた月は割に合わないと感じることが偶にあります。
役職がつくとみなし残業時間が増えるので更にそれは感じています。

社内全体でのルールの統一化

・極端な属人化を標準化すべきだと思う。
・今後組織が拡大していく上で、独り立ちするまでのスピードを上げるための工夫がより必要だと感じている。

・会社が毎年大きくなり、色んな意味で成長を感じられやすい。
・有給なども比較的取りやすく、ワークライフバランスは整っていると感じる。
・産休育休からの復帰率が100%と聞いたことがあり、女性の働きやすさは高いと感じる。
・システム自体は本当に奥が深いので、入社前には覚悟が必要。※突き詰めていくことが好きな人には合っていると思う。

システム導入先のユーザー様と長くお付き合いすることが出来、またシステムだけでなく、関連部署や社員に対してのお褒めの言葉などを頂いた時。
またそういったユーザーが多く、他の関連する方や業者へもご紹介を頂ける時です。

仕事の中身も評価してもらえるような仕組み作りが出来たらいいと思います。
施設様の規模や診療科によって案件の難易度が変わりますが、現状はすべて「1件の契約」としてしかカウントされません。
それはエンジニア側でも言えることで、案件により明らかに労力のかかり方が変わってきます。
そういった「結果」だけでは見えない部分を評価してもらえると、全社員のモチベーションアップに繋がるのではないかと考えています。