ドクターキューブ株式会社の現職社員の口コミ一覧

成長している業界のため、業界を切り開いていく成長や変化を肌で感じることができる。
顧客の需要を考えた良い商品を提供しているという実感があり仕事に満足感がある。
産休育休からの復帰の事例も多く、時短勤務など柔軟に対応してもらえることもあり、女性社員が働き続けられるビジョンが持て、安心感がある。
年々待遇の改善に力が入れられており、実際に給与が上がっていっておりモチベーションの維持に繋がる。

予約システムを導入することで病院に行ったら待ち時間が長いのが当たり前ではなくなる、煩雑な予約管理が1画面でスッキリする、患者様にとっても医療機関様にとっても便利なものを売ることで社会貢献の実感がある。
スケジュールをコントロールすれば当たり前に有給消化できる、勤務形態や勤務時間など自由というわけではないが、希望を出せば親身になって考えてくれる。
医療機関様の都合に合わせて動くため休日出勤はどうしても必要だが、その分休日出勤手当もしくは代休の取得が可能。業務の都合上代休取得が難しい場合でも手当が出るのは有り難い。

予約受付システムは、受診される患者様にとっては、最初の窓口となるものです。
医者でもないのに、医療に携わる、というと大げさに聞こえるかもしれませんが、
社会にとって貢献度の高いお仕事だと感じます。
多忙を極めるクリニック様の業務の一助になることは、
やりがいを感じられるお仕事でもあるので、人助けが好き、
社会に貢献したい、という優しい気持ちを持っている方にとって
働き甲斐のある会社だと思います。

自分の作ったデザインが、全国の医院様に実際に使っていただける喜びは大きいです。
医院様の希望に沿ったものを提供できたときほめていただくと本当にうれしいです。
会社自体が成長していることを感じるので、所属していることがモチベーションになっています。

メールや電話以外にも、直接面会してお客様との接点を持つことができる。
時には感謝のお言葉をいただいたり、やりがいにつながる部分は多い。

１つの製品に対して熱意をもった人があっていると思います。
マルチタスクでの作業が求められますので、仕事の優先順位などが考えられる人が向いていると思います。

医院様相手の仕事になるため何事にも心配りやきっちりした性格の方が合っているのではないかと感じます。

営業として個人に与えられている裁量が大きいので、自ら考えて行動できる人が向いていると思います。逆に、指示を与えてもらわないと行動できない人は向いていないと思います。

システムの調整等は基本的にミスなく対応する事が求められる為、慎重な方や几帳面な方に適している業務内容となります。
特にクライアントの医院様からは減点式の評価になりますので、1つ1つの業務内容を効率的かつ的確にこなせる方は重宝されるかと思います。

順序だてて計画出来る人にとって良い会社であると思います。
システムは沢山のことを設定しなければならないので何か設定漏れがあるとシステムがまわらないので、計画をたててやらなければならないことをリスト化出来る人が向いていると思います。

相談の出来る環境があります。
どの職種においても未経験で入社される方が多く、20代～30代の社員が多いです。
年代も近く、上下の関係も比較的フラットなので判らないことに当たった時相談がしやすいです。

・各社員の業務において一定の品質を保つため業務内容やシステムの仕様・設定手順のナレッジベース化を進めている。
・他部署に社内依頼をするときなど細かいことでも一対一の個人のやり取りではなく規定の依頼ルートを設け、業務を見える化するといった点は風通しの良い風土を作っているように感じる。

業務においての相談が上司部下関係なくフラットに常に聞くことが出来る環境。困りごとは協力したり、食事会があったり雰囲気がいい。それでいて自分の仕事が終わったら帰る、食事会等も都合が合わなければ不参加、予定に合わせて早めに帰る、というのが当たり前なので、さっぱりしている。

自分である程度裁量を持って業務を進めていくことができます。また、上司や別の職種の方ともお話をする機会が多く、風通しが良く相談もしやすい環境に思えます。
主体的に行動していく分責任も重くなりますが、ユーザー様から感謝の気持ちを伝えられたり自己成長を感じることができるため大きなやりがいとなっております。

PC、周辺機器といったハード面での知識、ネットワークといった知識や医療の知識といった幅広いことを覚え成長していける環境であること。

自身の業務にはある程度の裁量が与えられているので、仕事がしやすいです。
また、有給については大変取得しやすい環境と感じます。

【制度】残業してしまった場合、別の日の勤務時間を短くして調整できる

【環境】勤務地であるビルが都心部にあり、新しくて綺麗なので快適です。

【文化】当たり前の小さな親切ができる、優しい人が多いと思います。分からないときは質問して大丈夫。助け合うのが前提の風土です。

IT会社ではありますが、業務としては泥臭い事も多く手間をかけることも多くあります。
覚える事柄も多いですし、実際に一人で動けるようになるまでは勉強もかなり必要になると
思います。
また、医療業界が商談先になるので土曜日出勤の可能性もあります。

それぞれが、仕事とプライベートを両立出来ていることがうかがえる。
私も以前働いていた職場に比べて、退勤後に自分の時間を持てていることが多いので、心身ともに健康な状態で仕事にあたることができる。

属人化しない仕組みができているので、誰が休みであっても対応できる、顧客に対し一定のサービス品質を保つことができると思う。

優し人が多く質問がしやすい環境。
ワークライフバランスは自分の裁量によって変わるが、おおよそ維持できている。
働き方も相談に応じて対応してくれる為、働きやすいと感じています。
ただ、地方の営業所だと現場に出る仕事しかないので子育てしながら働くにはまだ不十分に感じています。妊娠前までは女性でも働きやすい風土ではありますが、育児しながらだと地方採用の職員は働きにくい面がまだあるかと思います。
給料、年収に関しては同じ業界に比べると妥当かちょっと安いのかなと思います。
みなし残業が給料に含まれているので、残業は法定残業時間を超える手前（30時間以上）働かないとつかないので働きすぎた月は割に合わないと感じることが偶にあります。
役職がつくとみなし残業時間が増えるので更にそれは感じています。

基本給としてのベースは非常に低いが、それを各種手当で補っている部分がある。

落ち着いていておだやか人が多い。人間関係もなれ合いではなく、適度な距離感をもって各々が前向きに責任感をもって仕事に向き合っているように思います。会社自体も、制度や働き方をよりよくしていこうという動きがあります。

テレワークが可能なため、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、高性能のPCを配布していただいているので作業がスムーズに進みます。

これから伸びる会社というところで可能性があると思う。
会社の体制はまだ整っているとは言えないが、良い会社にする為に給与の改訂含めて積極的に変更を行っている。また、体調不良や病気等で休みも取りやすいと思う。

ワークライフバランスを大切にしている環境

研修をメインで担当してくださる先輩だけでなく、部署全体として新入社員に対する教育に協力的で、何か質問や相談があった時に話しかけやすいです。
顧客層が医療関係の方である影響で、打ち合わせ・現場作業の日程が休日・夜遅い時間帯に入ってしまう事もありますが、代休・有休などは取りやすい印象。産休をとっていらっしゃる方もおり、職場復帰もしやすい環境のようです。

・落ち着いた優しい方が多く、誰かが助けてくれる、そんな安心感があるところ。
・女性の役職者も多く、産休育休からの復帰率も100％らしく、女性の働きやすい環境があると思う。

成長している業界のため、業界を切り開いていく成長や変化を肌で感じることができる。
顧客の需要を考えた良い商品を提供しているという実感があり仕事に満足感がある。
産休育休からの復帰の事例も多く、時短勤務など柔軟に対応してもらえることもあり、女性社員が働き続けられるビジョンが持て、安心感がある。
年々待遇の改善に力が入れられており、実際に給与が上がっていっておりモチベーションの維持に繋がる。

システムを覚えるまでは大変かもしれません。私はデザイン課なので他課よりも、予約システムについての研修は少なかったですが、デザイン制作をする際にもルールが構築されておりよく確認しながら進めています。他課はITパスポート資格を取る必要があるようです。デザイン課は学生時代にデザインを学んでいた方は少ないため、スキルややる気次第かと思います。

・商品を顧客のニーズに合わせてカスタマイズでき、顧客の希望に最適な提案をすることでより社会に高付加価値を与えられるため、押し売りではなく顧客に本当に良いものを提供したいという気持ちがある方。
・成長中の業界に身を起き日々挑戦したい方。変化に柔軟に対応できる方。
・商品であるシステムについて覚えることが多いため、知識を吸収することが苦でない方。
・時にシステムの複雑な設定を扱ったり、独り立ちまでにある程度幅広い知識の習得と経験を積む必要があるため、投げ出さず地道に（気長に）努力できる方。

それぞれが考え行動できるようになることかなと思います。

最近は色々と改善がなされていることは認識しているしありがたいと感じているが、基本給の上げ幅の調整も期待したい。
(勿論基本給は一度上げたら何かあったときに下げるのが難しいのは理解しているが)
またどのような観点で社員を評価しているのかは明確にしてほしいし、公開してほしい。

若いリーダーが育ちにくい風土があるように感じます。
部署や要件にもよると思いますが、
社歴の浅い者、年齢の若い者が委縮せず、
もっと気軽に発言・行動できる雰囲気があれば
さらに大きく成長できる可能性があるのではと思われます。

仕事の中身も評価してもらえるような仕組み作りが出来たらいいと思います。
施設様の規模や診療科によって案件の難易度が変わりますが、現状はすべて「1件の契約」としてしかカウントされません。
それはエンジニア側でも言えることで、案件により明らかに労力のかかり方が変わってきます。
そういった「結果」だけでは見えない部分を評価してもらえると、全社員のモチベーションアップに繋がるのではないかと考えています。

・極端な属人化を標準化すべきだと思う。
・今後組織が拡大していく上で、独り立ちするまでのスピードを上げるための工夫がより必要だと感じている。

電カルなどの連携や開発などについて問い合わせても返答が遅く医院様を待たせてしまう事や催促を頂くことが増えた気がするので各部署の人員の補充。現場対応は増えている気がしますが現場を支えている中の人員が少ないように感じます。
地方の営業所だとFEと営業しかいないので、他の部署の人が何をしているのかとか誰に相談したらいいのかわからない事が多い為、各拠点に1名ずつそういった人員が配置されると良いのかなと思います。

お客様から、「このシステムすごいね」と言っていただけたとき。結構な頻度であります。
他社の営業マンから「シェア率どのくらいですか？」と聞かれた時。

自分で設定変更したシステムが利用されて、患者様で予約がいっぱいのとき。トラブルを解決して感謝されたとき。

・ジョブローテの様な制度がある点
・ワークライフバランスを保つことができる