ドクターキューブ株式会社の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

評価制度を確立して社員1人1人の指揮を上げてほしい

フレックスで働きやすい

基本給としてのベースは非常に低いが、それを各種手当で補っている部分がある。

成長している業界のため、業界を切り開いていく成長や変化を肌で感じることができる。
顧客の需要を考えた良い商品を提供しているという実感があり仕事に満足感がある。
産休育休からの復帰の事例も多く、時短勤務など柔軟に対応してもらえることもあり、女性社員が働き続けられるビジョンが持て、安心感がある。
年々待遇の改善に力が入れられており、実際に給与が上がっていっておりモチベーションの維持に繋がる。

日本の医療業界の予約という観点から貢献できるやりがいがあり、
いっしょに成長できる仲間と仕事ができるところ

フィールドエンジニアや営業の場合は１日中デスクに向かって仕事をすることはなく、基本的には社外で現地訪問しての作業となります。
デスクワークが苦手な方にはとても向いていると思います
給与面については、IT企業にしてはだいぶ低いと思います。
給与にこだわらず働き方を改善したい、自分のスキルを磨きたいという方にはお勧めです。

優し人が多く質問がしやすい環境。
ワークライフバランスは自分の裁量によって変わるが、おおよそ維持できている。
働き方も相談に応じて対応してくれる為、働きやすいと感じています。
ただ、地方の営業所だと現場に出る仕事しかないので子育てしながら働くにはまだ不十分に感じています。妊娠前までは女性でも働きやすい風土ではありますが、育児しながらだと地方採用の職員は働きにくい面がまだあるかと思います。
給料、年収に関しては同じ業界に比べると妥当かちょっと安いのかなと思います。
みなし残業が給料に含まれているので、残業は法定残業時間を超える手前（30時間以上）働かないとつかないので働きすぎた月は割に合わないと感じることが偶にあります。
役職がつくとみなし残業時間が増えるので更にそれは感じています。

最近は色々と改善がなされていることは認識しているしありがたいと感じているが、基本給の上げ幅の調整も期待したい。
(勿論基本給は一度上げたら何かあったときに下げるのが難しいのは理解しているが)
またどのような観点で社員を評価しているのかは明確にしてほしいし、公開してほしい。

・女性の産休育休取得および産休育休後の仕事への復帰の割合が高くなっています。
　仕事の復帰後も、時短勤務の利用など、フレキシブルな働き方の実施が可能なため、
　女性にとっては働きやすい職場と言えるのでは、と感じています。
・経年だけでなく、当人の実力によって職責・職位を都度評価してくれる体制あり。
　できることが増えるにしたがって、給与面にも反映されていくかと思われます。

社風に合っていればかなり居心地の良い環境だと思います。
年収や業務量も適切に管理されており働きやすい環境に感じます。
ただ、業務の細分化が進んでいる為、様々な経験をしたい方にとっては物足りないかもしれません。

評価制度の明確化と基本給アップです。

評価制度や給与の上り幅など、今後のキャリアや昇給という部分では不明瞭なことが多く戸惑う可能性があります。ある程度経験を積んでいる方が、役職・管理職を前提に転職する場合はいいかもしれませんが、若くからバリバリとキャリアを積みたい方はミスマッチを起こすかもしれません。