ドクターキューブ株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

研修や資格支援に加えて自己啓発の体制が薄いように感じます。
研修ほぼ任意のため、日々の業務が忙しい時期などは研修を受けられないことがあります。

若いリーダーが育ちにくい風土があるように感じます。
部署や要件にもよると思いますが、
社歴の浅い者、年齢の若い者が委縮せず、
もっと気軽に発言・行動できる雰囲気があれば
さらに大きく成長できる可能性があるのではと思われます。

最近は色々と改善がなされていることは認識しているしありがたいと感じているが、基本給の上げ幅の調整も期待したい。
(勿論基本給は一度上げたら何かあったときに下げるのが難しいのは理解しているが)
またどのような観点で社員を評価しているのかは明確にしてほしいし、公開してほしい。

若い年齢の社員が多く、活気がある。また意見を言いやすい環境と聞いてくれる上司や仲間がいること。

特にはないですが同じ部署の人と交流は出来ていると思いますが、より一層意見が言いやすい話す場があればとも思います。
また他部署の人との交流の場もときどきあればよりいいと思いました。

実際に評価はしていなくても大丈夫ですし、もちろん公表はしなくていいと思いますが、形だけでも年に一度は評価をしていると、社員に見えるようにした方が良いのではないかと感じます。

評価をされていないため、特にありません。

・教育制度(ITスキル、Qubeスキル以外の仕事をする上でのスキル)
・職位ごとの研修　新人・中堅・管理者
・休日制度(誕生日休暇など)

人事評価や昇進の基準を明確にし、目標を持てるようになるといいと思います。
特に女性が昇進しづらい会社なのかなと感じます。

繁忙期には残業があったり、部署によって遅い時間まで勤務する可能性もあります。
地方営業所の方は、東京・大阪での研修があります。場合によっては長引くことも。
適性によって、志望した部署に就けないこともあります。

制度などは、発展途上な部分も多く昇給などの基準もよく分からないことが多々あります。
ただ、制度を改正しようとする姿勢を社長自らがメッセージなどで発信される機会もあるので、とくに心配していません。
環境についても、パワハラやセクハラについても、取締役などと距離が近いこともありこれらを相談する環境はあると思います。
ただ、地方営業所になると所属長のパワーが強く環境改善がすすまないのも現状です。