株式会社ピーエスシーの「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判

業種　システム開発（Web・アプリ・オープン系）

現職社員口コミ　500件

ICTサービスで企業のDX化を共創・支援する企業。PSC SERVICE PLATFORMを主軸に、システムの導入～アプリケーション開発・クラウド・セキュリティ等、顧客ニーズに合わせて提案している。

お気に入り

公式サイトから採用情報を見る

お気に入り

公式サイトから採用情報を見る

株式会社ピーエスシーの
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」

※株式会社ピーエスシーの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2025.02.17~2025.03.03）
株式会社ピーエスシーの現職社員へ「組織風土・価値観」に関して聞きました。株式会社ピーエスシーの企業文化・社風、働いている人たちの雰囲気、また企業理念・ビジョンなどが、現職社員の言葉で語られています。

株式会社ピーエスシーの現職社員による口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.26

回答者 : セキュリティエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 花見やバーベキュー、運動会など、季節ごとのイベントが多い点は、この会社らしいと感じる点です。
私自身、こういったイベントは好きなので積極的に参加していますが、強制ではなく任意参加のため、プライベートを優先するといったこともできます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 職場の方とのコミュニケーションを取りやすくなると思います。
テレワークが多い点と、仕事中は皆さん集中しているため、中々深い交流が取りにくいですが、こういったイベントを通して、他の事業部の方との交流も行えます。

株式会社ピーエスシーの現職社員による口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.26

回答者 : セキュリティエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 社員の繋がりを大切にするためにイベント行事が多い

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 他事業部とのかかわりや同じ事業部であっても普段会話する機会の少ない方たちと交流ができる

株式会社ピーエスシーの現職社員による口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.26

回答者 : ネットワークエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 人との交流、コミュニケーションを重もんじることがこの会社の良い点です。
通常であれば部署に配属されてから同期と会う機会は極めて限られますが、この会社では拠点の全部署で集まる行事が定期的に行われ、他部署とも交流する機会が多く、部署が異なっていても同期とのつながりを保ちやすい環境が整っています。また、こうした行事を通じて、普段かかわることの少ない他部署のメンバーとも交流し、視野が広がるとともに新たな刺激を受けることができます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 一人で悩んでいると感じさせない温かい雰囲気を感じます。同僚や上司は、仕事の悩みだけでなく、個人的な相談事にも真剣に耳を傾けてくれるため、心にゆとりを持って、業務に前向きに取り組むことができます。さらに、仲間との交流により、互いに刺激を与え合うことで向上心も高まります。このような職場の雰囲気がモチベーションの維持に繋がり、自身の成長を促すことができます。

株式会社ピーエスシーの現職社員による口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.26

回答者 : バックオフィス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: コミュニケーションイベントを大切にしているところ。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 他部門との交流できるので、関係構築、人脈づくりにつながっている。

株式会社ピーエスシーの現職社員による口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.26

回答者 : ICTエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 新しい挑戦を常に追求し、前例や古い慣習に縛られない社風を非常に評価しています。また、年齢や社歴に関係なく、能力や向上心を持つメンバーに対して積極的に新たな業務を任せる姿勢も魅力的です。全ての社員に対して公平でフラットな対応がなされる点も素晴らしいと思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 自分のキャリアを築く上で、望むことを実現できる環境が理想的だと考えています。具体的な指示を受けるのではなく、ある程度の自由を持って取り組むことができ、その成果を適切に評価される環境に魅力を感じます。

株式会社ピーエスシーの現職社員による口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.26

回答者 : バックオフィス
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 風通しの良さと、活発なコミュニケーションです。懇親会やイベント等、社員同士でコミュニケーションをとる機会が定期的にあるので、普段の業務でも上司や先輩に相談しやすく、業務のスピードもあがっていると思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 取締役ともイベントや懇親会で会話できる機会が多く、会社の方向性を定期的に直接聞くことができるので安心感がありますし、社員がみんな同じ方向を向いているなと感じています。

株式会社ピーエスシーの現職社員による口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.26

回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 社員がまじめなこと

株式会社ピーエスシーの現職社員による口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.25

回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: イベントが多く、仕事とはまた違った姿（父親、母親、オフの姿など）を見て、親近感を感じることがあります。部署を超えてコミュニケーションを取りやすいです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 部署や歳を関係なく相談しやすい環境で働きやすさに繋がっています。

株式会社ピーエスシーの現職社員による口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.25

回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 弊社は、常に「人」を大切にしている会社だと思います。
年間で素晴らしい成績を残した社員には、社長から直接社長賞が贈られたり、歴代新卒懇親会や中途社員懇親会、各事業部キックオフなどを開催し、社員同士のコミュニケーションの場を作ったりと、人を大事にする弊社らしいイベントが多くあります。
毎年社員の家族やお客様もお招きし、お花見やBBQ、運動会などを開催しています。業務以外で楽しい時間を共に過ごす弊社の組織風土は、とても気に入っています。

株式会社ピーエスシーの現職社員による口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.25

回答者 : インフラエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 年功序列や役職にとらわれないフラットな関係性が特徴です。
社員同士が自由にコミュニケーションを取ることができ、上司とも気軽に意見交換ができる環境が整っています。異なる意見でも自由に発言できる環境となっており、社員一人ひとりの意見が尊重される風土が形成されていると感じています。

また、特に若い社員にとっては、積極的にチャレンジできる環境が魅力的です。若手社員がプロジェクトに積極的に関わり、中心メンバーとして活躍する機会が豊富にあります。これにより、若手社員は自らのアイデアを実現し、成長することができます。プロジェクトを通じて得られる経験は、スキルアップやキャリア形成に大いに役立つと思います。

このように、フラットな組織風土と自由なコミュニケーションを重視し、若手社員のチャレンジ精神を奨励する組織です。社員一人ひとりが自分の役割を果たしつつ、他のメンバーと連携して目標を達成することが求められます。オープンなコミュニケーションと積極的なチャレンジが、組織風土や価値観を象徴していると感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: フラットな組織風土と自由なコミュニケーション、そして若手社員のチャレンジ精神を奨励する環境は、働きがいや働きやすさに大きく寄与していると感じています。

まず、フラットな関係性と自由なコミュニケーションは、社員一人ひとりが自分の意見を自由に発言できる環境を作り出しています。上司や先輩とも気軽に話せるため、困ったことや疑問点があればすぐに相談でき、迅速に解決することができます。このようなオープンなコミュニケーションは、ストレスを軽減し、働きやすさを向上させていると感じています。

また、異なる意見が尊重される環境は、自分のアイデアが評価され、実現する機会があることで、仕事に対するモチベーションが高まります。これにより、働きがいを感じることができ、日々の業務に対する意欲が向上すると思います。

さらに、若手社員が積極的にチャレンジできる環境は、成長の機会を提供します。プロジェクトにおいて中心メンバーとして活躍することで、実践的なスキルを身につけることができ、自信を持って仕事に取り組むことができます。これにより、キャリアの成長を実感し、長期的な目標に向かって努力する意欲が湧いてくると思います。

株式会社ピーエスシーの現職社員による口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.25

回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: この会社らしいと感じ、気に入っている組織風土は、組織力を高めつつも個人の自立と多様性を尊重する考え方です。
コミュニケーションを重要視することで社員同士の信頼関係を築き、安心して働ける環境を作り出しています。その一方、過度な一体感を強制するような事はなく、個人のプライベートも尊重してくれるのでとても働きやすいです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: コミュニケーションを重要視することで築かれた社員同士の信頼関係は、安心して働ける基盤となっています。困った時には気軽に相談できる同僚や上司がいることで、精神的な負担が軽減され、業務に集中することが出来ています。また、過度な一体感を強制せず、個人のプライベートを尊重してくれる点は、ワークライフバランスを重視する私にとって非常に魅力的です。仕事とプライベートの両立がしやすい環境であることは、長期的に働き続ける上で不可欠だと考えています。

株式会社ピーエスシーの現職社員による口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.25

回答者 : バックオフィス
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「お客様に喜んでいただきたい」という考え
お客様とのお仕事はもちろんのこと、社内イベント等のお客様へのおもてなしでも会社らしさを感じます。

株式会社ピーエスシーの現職社員による口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.25

回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: コミュニケーションや人との関わりを大事にしている会社のため、イベントが定期的に開催されます。参加は任意ですが、普段別の業務をしているエンジニアや、他部署の社員と交流を図る機会になり、会社についてもより知る機会となります。若手社員が多い為、アットホームな社風となっています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 普段密にコミュニケーションを図ることができない社員と、イベント時にコミュニケーションを図ることで、モチベーションの向上に繋がります。他の社員との会話からキャリアプランの成形に繋がることもあるため、成長ややりがいに繋がるチャンスにもあります。

株式会社ピーエスシーの現職社員による口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.25

回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・コミュニケーションをとる機会が多い。(イベントが多い。)
・若いうちからいろいろな経験ができる。責任あるポジションを任せられる。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: ・初めて一緒に仕事をすることがあっても、初めましての人が少なく、コミュニケーションがとりやすい。

株式会社ピーエスシーの現職社員による口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.25

回答者 : バックオフィス
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: コミュニケーションが活発なところです。普段から意見がいいやすく、風通しがいいので、思ったことや自分自身の考えを同僚や先輩にすぐ相談することができます。その結果、早く行動に移すことができるので、業務のスピード感もあがっているなと感じています。

株式会社ピーエスシーの
公式サイトから応募する

株式会社ピーエスシー の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判

株式会社ピーエスシーの現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」