株式会社スマイルハートライフの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

発送方法を曜日で決めているので、
料金の提案をして了承をもらっていたり、検討理由が明確で時設が組めるものは、早く到着する発送方法で、申請を上げれば対応できるようにして欲しい。

私の思う改善点としては、教育体制の強化だと感じております。現状、一般社員とクルーに垣根はないと言うの共通認識ですが、実際は商品や提案について明らかな差が生まれています。これはクルーに学ぶ機会が少ない事による弊害だと感じますし、改善するにしても大きな労力にはならないと考えられるので、早急に改善されることを願います。

勤務時間
勤務時間が入社前の説明と異なるため、明確に説明し、拘束時間が長いため短くすることで人員確保もできると思います。

商品研修の定期的に確認していく環境を増やしていただければ全体的に良くなるかと思います。

管理本部の人事制度。何をしたら昇給するのかが人事制度がないため。

課長以上のインセンティブの受け取りやすさ

営業部以外の人員の増加による業務の分担

仕事に集中し、仕事に没頭できるところ

全国展開を考えるのであれば、寒冷地には燃料手当を用意するなどその地域にあった働き方が出来るると、良くなるかなと感じます。