株式会社スマイルハートライフの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 114件
株式会社スマイルハートライフは、BtoC営業の総合保険代理店。幅広いラインナップから顧客に合った保険商品を提案する。
東京本社をはじめ、大阪、青森、岐阜と全国に4つの拠点を持ち、地域密着型で営業している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社スマイルハートライフの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.11.30~2023.12.06、2023.11.30~2023.12.06)
働きがい・成長
対面時のトークスキルや営業力。お客様に信頼していただけるような人間力を身に着けたいです。
キャリアとしては課長、そして部長職までは上りたいです。
営業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
お客様との対話の中で感謝のお言葉を頂いたりする瞬間はとてもやりがいを感じます。
営業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
営業という仕事に対してストイックに取り組める事で人として成長ができる事
職場も活気がありメリハリがある
営業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
他社知識の習得に向けた学習資料のようなものがあるといいと感じます。
営業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
・1年以内に安定して成果を出せるスキルを身に付けたい
・他社知識をもっと増やしたい
営業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
がんばった分がしっかり給与に反映される仕組みがある
営業部
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 男性 | 0~3年
管理者としてのデジタルな管理能力。優秀な人材を短期間で輩出するスキルを身に付けたい。
勝てる組織を作り、今期中にエリアの達成、来期中に達成率100%、菊地を部長へ昇格させ、札幌か仙台に支社を作り北日本の組織を広げる。
営業部
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 男性 | 0~3年
転職をしてきた(業種は全く一緒)が、とても結果に拘っており、健全な経営をしているのがわかる。利益の目安を共有してくれていて自分たちのやらなければいけない数値が明確で、目標を持って仕事に取り組むことができる。
営業部
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 男性 | 0~3年
社員が、私の転職に付いてきてくれた事です。
家庭持ちの人がほとんどなのに、環境を変わっても来てくれた事です。
営業部
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 男性 | 11年~20年
お客様から感謝の言葉を頂いた際と、部下が成果を出して成長している瞬間
営業部
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 男性 | 11年~20年
人間関係が良好な点
チーム内、会社内のメンバーで切磋琢磨し成長できる環境がある点
成果に対して適切な報酬、裁量権がある点
営業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
年功序列ではなく、個人の成績に応じた歩合制なので若くても役職につけるところ
営業部
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 男性 | 0~3年
部下の成長が感じられるとき。考え方・言動・行動 等。
営業部
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
この会社で身に着けたいスキルとしては、提案力の一言に尽きます。私は2年以内に管理職に就きたいと考えており、そのために定められた基準の達成が必要になります。そして管理職に就けた後でも、メンバー管理や新事業提案時などに必要になる力なので、今後も磨き続けたいスキルになると考えております。
営業部
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
スマイルハートライフでは、細かに軌道修正の考えを持てる方に良い会社であると思います。ずっと同じままで売り上げが上がるほど単純な商材ではないので、伝え方や話し方1つ変えるだけでも数字に影響します。よってより大きな目標の達成には、1時間単位で細かな軌道修正の考えが必要になります。結果として停滞せず、細かに修正の出来る方に良い会社だと思います。
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社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
営業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年