佐竹食品グループの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

会社の理念や方針に関する共有、新卒者に対する教育体制は十分整っています。しかし、店舗配属以降で覚えるような仕事(繁忙時のレジ応援、遅番時の仕事の共有、宅配便依頼の対応など)に関しては店によってかなり質の差があるように感じます。
簡単なマニュアル等でその辺りが改善されるとより不安なく働きやすくなると思います。

適正人数まで減らすのはいいですが、かなりプライベートで諦めることが増えました。
予定がなければいくらでも働きますが、予定があるところくらいは気兼ねなく休める体制をとってほしいです。

一部の店舗ではあるが、駐車場をもっと広くしてほしいです。

気兼ねなく有休をとれる環境をどの店舗に行っても大丈夫なように整えて欲しいです。

売り上げに対しての人数や人件費の見直し。

福利厚生。扶養手当、住宅手当出れば嬉しいですね。

人件費の見直し。人が少なすぎると安定した利益が出ない。

可能であれば、入社前に体験的なものがあれば、
企業理念やイベントなど、
雰囲気を掴めるような気がします。

遅番の廃止

遅番制度というのはいかがなものか。

人員が少なく、やりたいことが充分にできない点の改善を求める。

人数ではなく、人員の配置を適正に

店舗あたりの社員の人数が少なくなってきてるので、十分な売場提供、有給取得、残業削減出来てない店舗、部署もある。人事異動を頻繁にして、店舗を活発化して欲しい。

働く時間が長い。

従業員割引等のメリットが欲しいと思う。