佐竹食品グループの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 1092件
「日本一楽しいスーパー」をミッションに掲げ、大阪北部を中心に地域密着型スーパーと業務スーパーの2業態を展開。エンゲージメントが高い企業に贈られる「ベストモチベーションアワード」で5年連続日本一に選ばれるなど、社員がやりがいを感じて働いている企業としても全国的に知られています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※佐竹食品グループの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2024.06.24~2024.08.09、2023.08.18~2023.08.31）
組織課題・改善点
給与体制の昇給の幅をもう少し上げて欲しい。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | その他 | 4年～10年
人件費削減しすぎないでほしい
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
ニトリがレストラン事業を出した様に、業務スーパーのレストラン業態があると面白そう
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
労働時間の短縮に対しては、引き続き取り組んでいかなければいけない課題だと思う。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 4年～10年
店舗増やすのは悪い事ではないが、現場の負担が増えてます。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 4年～10年
家族手当
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
教育制度などは充実しているので、メンタル面でのサポートなどはもう少しなにか制度的に欲しいなと思います。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
現場の人員を増やしてほしい。急な欠勤が出ると現場が回らない。
技術に対する研修をして欲しい。同じ部署でも勤務地によって習得出来るものが全然違う。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
人件費をもっと考えてほしい。現場の人が足りてないのに、それに見合って給料がでていない。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
主任に上がる意思がなければ、部門異動させられるところや、いつも人件費と言われ、人手不足になっているところを改善してほしいです。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
以前と比べて労働条件は改善されてきました（完全週休2日制など）。ただ、朝早くから働くため、残業が多い部分があるところはまだまだ改善すべきだと思います。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
各店舗の社員の人数の偏りが大きいのかなと思うことがあります。売り上げや店舗の広さも異なるので仕方ないとは思いますが､あまりに1人に大きな負担がかかると､人はもっと減ってしまうのではないかと思います。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年
ワンオペ
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年～10年
労働時間
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 4年～10年
勤務時間中の喫煙問題
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接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年～10年