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佐竹食品グループの「働き方(休日休暇・残業・制度)」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
1092件

3.55

「日本一楽しいスーパー」をミッションに掲げ、大阪北部を中心に地域密着型スーパーと業務スーパーの2業態を展開。エンゲージメントが高い企業に贈られる「ベストモチベーションアワード」で5年連続日本一に選ばれるなど、社員がやりがいを感じて働いている企業としても全国的に知られています。

現職社員による口コミ・評判一覧

※佐竹食品グループの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.06.24~2024.08.09、2023.08.18~2023.08.31)

佐竹食品グループの現職社員による口コミ・評判

働き方(休日休暇・残業・制度)

接客・販売(店舗含む)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.28

お盆休み、GW、年末休暇はないです。
その期間の有給での休みもほぼ厳しいです。

接客・販売(店舗含む)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.08.28

小売業界の中では休みであったり、給料面で比較的高い水準に位置してる企業と思うから

その他

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.08.28

気兼ねなく有休をとれる環境をどの店舗に行っても大丈夫なように整えて欲しいです。

接客・販売(店舗含む)

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.08.28

パワーチャージ休暇。

接客・販売(店舗含む)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.28

遅くまで残業が2週間に1回あること

接客・販売(店舗含む)

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.08.28

週休2日、有給取得がしやすい、賞与年3回、やり甲斐がある等

接客・販売(店舗含む)

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.08.28

裁量広く、自分の判断で仕事を進めたい、接客が好き、食べ物が好き、貢献したい、人の笑顔が好き、スピード感がある仕事、夜に時間を作りたい人は合ってると思う。
マイペースな性格、マニュアルに沿って決まった事をやりたい、体力がない、人と接するのが嫌い、清潔感がない、土日、お盆、年末休みが欲しい人は合わないと思う。

接客・販売(店舗含む)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.28

休みがちゃんと取れる所

接客・販売(店舗含む)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.28

休みがしっかり取れること

接客・販売(店舗含む)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.27

五連休が年1回しか取れないこと

接客・販売(店舗含む)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.27

残業代で稼ぎたい人。体力のある人。

接客・販売(店舗含む)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.27

休みが少なくて、とても体力が必要だから

接客・販売(店舗含む)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.08.27

パワーチャージ休暇

接客・販売(店舗含む)

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.08.26

パワーチャージ休暇

接客・販売(店舗含む)

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.08.26

商品を提供するので責任感をしっかり持つこと。スーパーに働く身なので、休みなどは少ない

VOiCE

今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?

現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。