株式会社あしたのチームの「女性の働きやすさ」の口コミ・評判一覧

ボトムアップで積極的に意見を出せる組織風土、人間関係のコミュニケーションが良好（馴れ合いではなく建設的な議論が出来る）

フレックス・リモートで自由に働けるのでライフワークバランスが取れる。

?プロジェクト
　社員が主体的に課題を解決する仕組み。
　部署横断で取り組めるのもポイント
?フルリモート/フルフレックス
　まさに年齢、性別、環境、関係なく働ける仕組み。
?ITツール導入
　HRTechにいる中で自社のDX化が進んでいること

・ボトムアップの精神を大事にしており、会社の方向性と合っていれば部署横断で課題解決に向かって動ける
・心理的安全性が担保された組織文化
・日本の課題を解決する社会貢献性
・フルリモート、フルフレックスのため、どんな家庭環境の方でも働ける働きやすさ

勤務形態・時間の自由、対人関係など総合的に働く環境が良い

リモート勤務、フレックス活用など働き方の柔軟さは他と比較しても圧倒的によいと思います。また産育休の活用をする社員（ほぼ女性ですが）も多いと思います。

働く時間・場所を制限されずに自由に働きたい。
成果出すから評価して欲しい。
自分で考えて色んな事にチャレンジしたい。

嫌な人がいない。（性格のひねくれた人がいない）
全体会議中に、チャットがコメントで溢れる。
働く仲間ではなく、一人の人間としてお互いに尊重しフォローしあえる。
上司だろうが社長だろうが、本音で話せる。

フルリモート、フルフレックスが基本の勤務体制。
有給も取りやすく、急な休みでも、嫌な顔せずにサポートしてもらえる社風は、働き方に制限のある人にとってはありがたすぎる特徴です。

勤務時間の長さ、社歴、年齢、性別などで評価したり、接し方を変えるようなところが全くないので、働き方へのストレスが全くないです。

自ら声をあげる文化なので、言われたことをやっていたい人には向かないですが、裁量を持って働きたい、仕事を任されたい人にはとても楽しい職場です。

働き方に関して、フルフレックス・フルリモートで、個人の裁量にかなり任されていると感じる。評価制度がしっかりしているので、このような働き方が成り立っているし、その分自律して仕事をしていく気持ちになる。
文化として、これをやりたいと言ってもいいのだろうか、などと考える必要がなく、誰に相談しても前向きに回答をくれる心理的安全性があると思う。
今期こんな部分を目指していこうという落とし込みが期初にあり、期末に目標達成度をはかる面談があるので、親切だと感じる。

働きやすさ、環境、文化に加え、チャレンジできる環境があり成長できる。

問題があれば改善をしていくという文化が根付いている。
また、人の意見を否定せず話をしっかり聞いてくれるので、相談しやすい環境だといえる。

・向上心があり現状維持ではなくよくしていこうという文化が根付いている
・アイディアや改善要望を出しやすい
・若手も役職につきたければ自分の希望を述べ希望に沿った育成をしてもらえる
・フルリモートなのでこどもがいても仕事に全力で取り組むことができる
・休日の他、フレックスでぬけて保育園の行事にいったり、子供の病院でぬけたり、子供を優先したいときに仕事があるから我慢させるというような状態ではない点ありがたい

■課題（強いていうなら…）
・おそらく上司や部署ごとに文化、評価の仕方が全く違うと思う
・他部署との連携が弱いが故に他部署の業務を別部署で行うか
打診が入った際にうちでやるべきか？と考えてしまいがち。
会社としてはその方がいいのに。
・

フルリモート、フルフレックスで働くことができ、性善説前提で仕事を任せていただけてるなと感じます。

働き方の多様性が尊重され、心理的安全性が高い。とにかく仕事したい人も、ワークライフバランスを重視したい人も共存できる社風。自己成長のチャンスがあり、成長できる。きちんと仕事をするまじめな人が多い。

・働きやすさ
　フルリモートフルフレックスでママさんパパさんも多い
・色々チャレンジする土壌が揃っている
・人がいい（否定的な人がいない）
・自社商材の社会的価値が高い
・人事評価制度で正当に評価され、給与が決まる