株式会社あしたのチームの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

適正な目標があり、それをチームで達成できた瞬間。

人材育成、生産性向上、適切な報酬決定という社会貢献性の高い事業。
成長を求める社員が多い組織文化。

物事を着実に進行している時

発展途上である組織と多様性を受け入れる文化

働きやすさ、環境、文化に加え、チャレンジできる環境があり成長できる。

部門予算について、マーケティング推進にかかる費用だけではなく、部門運営に必要な全体の予算を管理して損益を可視化することができれば、売り上げに対する意識も定着するように思います。
例えば、
売上、原価、仕入、粗利、販管、広告採用費、などのトータル的な勘定科目での管理。

・会社を動かせる＆動かしているのが一部の人間。意見をいってもいいといわれてもなかなかいえない。そういう場を増やした方がいいと思う。
・上に行く、以外の選択肢とロールモデル
・部署間連携の強化

・文化
　・キックオフがただただ会社の方針を説明するような場ではなく、オープニングや司会にもこり、モチベーションを上げる場になっていること
　・シャッフルランチ　なかなか参加できないですがリモートでコミュニケーションがとれないことを解消するよい取り組みだと思います

・環境
　・フルリモートフルフレックスでも、自由度と責任の面で各自の生産性や成長意欲を高められる状態が根付いている

・イベントや共済セミナー関連で他部署と連携をする部分で成果をだせるよう調整や設計を行い実際に成果が出た際。
そして一人で完結できる、というより、チーム内で同じ動きができるように
他の方に落とし込みある程度手が離れた時。
・結果受注になり、いつも情報が多く初回商談がやりやすい、といっていただいた時。
・ある程度考え方等を落とし込んだのち、こちらで決めず判断をゆだねた際自分のアイディアよりもいいものが出てきたとき。
・

人のために役立つ仕事がしたい人、自律的に働きたい人、成長意欲が高く自立した人

人事評価制度のコンサルティングを通して、企業で働く人のモチベーションや成長に繋げ、日本全体を活性化させハッピーな人を増やすための一助になり得たとき。

働き方の多様性が尊重され、心理的安全性が高い。とにかく仕事したい人も、ワークライフバランスを重視したい人も共存できる社風。自己成長のチャンスがあり、成長できる。きちんと仕事をするまじめな人が多い。

勤務形態が自由で働きやすいと思う。
若い管理職も多く、速く成長出来、いろんな経験が出来る。
相互リスペクト出来ている。

・役員との距離が近い
・目標を大事にする
・まずはやってみよう、という姿勢がある

・お客様にこのサービスをもっと広めようよ、とお言葉を頂戴した時
・全員で目標を達成できた時