株式会社グランドジャパンの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

バックオフィスで働いています。水曜日と金曜日がカジュアルデーと言い、私服OKな曜日となっていますが、祝日を除く平日は全て私服でも良いのではないかと思います。好きなお洋服を着れるだけでもモチベーションの向上に繋がります。

体育会系な社風が合わない人には合わないと思います。お休みは基本的には火曜日と水曜日が休みになります。土日祝日は配属される部署にもよりますが、正直休みづらいです。カレンダーで決まっている長期連休以外に連休の取得も正直取りづらいです。

場所によって業務量が違うことです。

自分でどんな商売が良いのか、どんな商品があれば売れるのかなどを考える事が好きな人。とにかく面白いユニークな仕事のあり方を考える発想を持っている人が楽しめる会社かと思います。

徐々に新しいシステムなどを取り入れてはいますが、まだまだ昔ながらの紙ベースな部分が多くあります。今後事業を拡大し、複雑になっていく業務が増える中で、アナログな部分の改善が効率的な働き方にも関わってくると思うので、改善の余地があると考えます。

定期的なカウンセリングやメンタルヘルスプログラムなど社員の精神的な健康をサポートする施策があれば良いなと思います。

外部研修ですごい営業マンの方の公演を聞いたりすると良い刺激になると思います。他にも、スポーツ選手などのマインドや、モチベーションの上げ方などを公演などで聞けたら良いと思います。

自分の成長に貪欲な人や、ポジティブな人、洞察力に優れている人、身だしなみがしっかりしている人が向いていると思います。やはり、飛び込みなのでお客様の情報が何もないまま訪問するため、警戒されたり、冷たい態度を取られることが多いです。そんなことがあっても、切り替えて、ポジティブに前を向き、すぐに改善点をや、前略を立てられる人がこの会社に向いていると思います。他にも、相手の都合を確認せずに突然訪問するため、理不尽な言葉をかけられたり、苦情を言われることもあります。そのため体力や忍耐力がない方にとっては苦痛を感じるかもしれません。そこで切り替えられないとしんどいと思います。他にも、「今は忙しい」「興味がない」などの断り文句に対しても、上手な切り返しで相手の興味を引きながら会話を続けることができれば、次回の訪問につながりやすいと思います。情報がない状況でもある程度の戦略を立てて行動できる人や、予測しなかった出来事が起きても瞬時に適した対応ができる人、頭の回転が速く機転が利く人などがこの会社には合っていると思います。

成長意欲の高い人、考え方が柔軟な人が向いていると思います。仕事をする上で、答えは一つではなく、状況によって考え方を変えて決断をしなければならない時もあります。その経験を重ねることで考え方も広がり、自分自身の成長にも繋がります。自分の揺るぎない意見を持つことも大事ですが、人の意見を聞く耳を持つことも大切です。
反対に、消極的な人は大変な環境だと思います。体育会系で元気な職場であるため、消極的であると埋もれてしまいます。自分の存在をアピールして、部署問わず社内の人とコミュニケーションを取っていくことが大切です。社内行事も多いため、何事にも積極的な人が向いていると思います。社内行事も出勤日として扱われますので、全力でイベントに参加し、楽しむことができる人がこの会社には合っています。

内勤職になると、どの人が頑張って仕事しているかが判断しずらいところがありますので、各人事にノルマ等での評価方式があると、誰が頑張っていて、頑張ってない人かがわかるのかなと思います。

営業に振り分けるあまり、内勤への給与はそこまで高くないのかなと思います。
今後の内勤のモチベーションを高く保つためには考えていかないといけないと思います。

行事をたくさんする会社であるので、もっと楽しめる行事があると尚盛り上がると思います。

わからない仕事を教えてほしいと思います。

新入社員がより会社のために成果を出すことだと思います。

内側から会社を支えていく中で、営業ではないので直接的に利益に貢献することはできませんが、間接的に会社を大きくしていくために工夫してその先で利益を生み出せた時に胸を張れます。