株式会社在宅支援総合ケアーサービスの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

土日の待機をした場合平日の代休が必ず取得できる環境。
また平日休みたいときに土日で振替ができたらいいなと思います。

訪問件数につき手当がいただけるところがよい。
理由はやった分給与に繁栄されるから。
また社内での情報共有などスマホやZoomででき、直接会う等の無駄が少なく効率がよい。

福利厚生の充実
スタッフの信頼感

保育園なので、まず保護者との信頼関係を築くことをとても大切にしています。
先生がいてくれて、安心。良かった。と言ってもらえる瞬間。細かいことを一つひとつ大切に対応してきて良かった。と思う瞬間です。
ほとんどの保護者が、子育て初めての経験なので、小さいことを丁寧に解決していけるように心がけています。

社長が、特に色々な事に興味を持ち、学ぶ事をとても大事にしているので、私も学ぶことを楽しみ、仕事に生かせるように心がけている。
人を否定する事がなく、自由な発想で、仕事を進めていける。

自分のペースで働ける

離職率は高いです。
土日祝日休みとのことでしたが、完全に休みではないです。
休日勤務の代休や手当等現場の声を上げても経営不振という理由にて改善されないです。不満が蓄積したスタッフは間もなく疲弊し、同業他社に転職して行きます。

上司にとやかく言われないこと

変動労働時間とフレックス導入

臨機応変に強い。責任感が強い。

まだ成果が出たとは言いにくいが、ベクトルは共有できている。

フレックスや変動労働、福利厚生など従業員に働きやすい環境つくりをする。指導方法なども含めて昭和の時代は終わっています。現代のコーチングなどを取り入れて、従業員に声を聞けるようにする。
ミスすることの指摘ばかりではなく、良いところを発見できる意識をし、互いリスペクト出来る環境。

利用者(保護者・子ども)と働く人(保育者)の生活や人権に配慮している。
うまく行かなかった原因は人のせいではなく、環境ややり方を変えることが大切と考える人が多い。
困ったときはお互いさま。
協力して楽しく働けるところにしましょう！

残業が少ない
昇給制度がある

所属している事業所のスタッフは皆仕事に前向きです。何か問題があれば皆で意見を出し合い解決策を考えられるところがいいところだと思います。