ポラスグループの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 324件
住宅事業を手掛けるポラスグループ。不動産の購入・販売・交換およびその代理仲介、住宅の設計～請負業務、宅地造成・開発管理など、多様なビジネスを展開している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※ポラスグループの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.04.13~2023.08.24）
給与・給料・年収
回答者：正社員 | 経営企画(ポラス株式会社) | 男性 | 1年未満
2016年から賃金のベースアップを継続的に行っていること。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務(ポラス株式会社) | 男性 | 4〜10年
トップが企業価値を高めて人材確保に努めているため、給与面では毎年ベースアップしている。賞与の単価も毎年上昇しており、待遇はあまり不満はない。
回答者：正社員 | その他(ポラテック西日本株式会社) | 女性 | 4〜10年
休暇制度が整っている。給与は頑張り次第で上がるのでモチベーションにつながる。
回答者：正社員 | 営業(ポラテック株式会社) | 男性 | 1〜3年
ボーナス評価や人事評価制度は納得感がある。ただ、個人評価のインセンティブが縮小傾向にあり、営業個人としての新規開拓等への取り組みは温度差が出ると思います。
有休も取りたいときに取ることができ、休暇を取る人に対しての周りのフォローも手厚い。
コロナ罹患時も周りの人たちが自宅待機中の業務代行をしてくれました。
福利厚生はもう少し充実させてほしいと思います。（家賃補助など）
回答者：正社員 | その他(ポラテック株式会社) | 女性 | 4〜10年
給料の安定。有給の取りやすさ。福利厚生の良さ。
回答者：正社員 | 営業(ポラテック株式会社) | 男性 | 1〜3年
自分が頑張った分だけ、ボーナスという形で帰ってくること。
回答者：正社員 | その他(ポラテック株式会社) | 女性 | 1〜3年
技術職への待遇が営業への待遇と差があり、優秀な技術職社員が離職している
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務(ポラス株式会社) | 男性 | 4〜10年
例えば収入面では大手競合他社にはまだ劣る部分もありますが、人事制度やリスキリングへの取り組み、働き方改革、地域密着経営(転居を伴う転勤が殆どない)といった様々なメリットがあるのではないかと思います。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務(ポラス株式会社) | 男性 | 4〜10年
賃金制度や人事制度にメリハリがあり、競合他社に比べ賃金が安定している。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務(ポラス株式会社) | 男性 | 11〜20年
待遇、制度のバランスが取れている
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合っている人 5件
（休日休暇・残業・制度） 56件
バランス 21件
働きやすさ 9件
おくべきこと 1件