ポラスグループの口コミ・評判

全員がフレンドリーである。

何事もオープンに話し合える。

社風なのか、人が良い人間が多い気がします。コミュニケーションも取りやすい環境のため働きやすさに直結しております。

独り立ちが早く、チャレンジさせてもらえる

立ち位置によってことなるが、意見はしやすい風土だと感じる

上司・同僚とのコミュニケーションが取りやすく、新しい商品企画にも挑戦できる環境です。

顧客にとってより良い住まいを創るという理念と企業収益がリンクしており、すべきことが明確なため働きやすいです。

会社内の情報は縦にも横にも共有・展開されていることが働きやすさに繋がっていると感じます。

社内外へのデザイン関連の賞レースなどにも積極的に参加が可能で、商品企画としてのモチベーションに繋がっていると感じます。

多様な人材がいますが「人間関係を気にして仕事のことでの意見を言い合えない」ということがないのが、働きやすいです。

営業・推進・用地等の各分野において細分化されている為、自らの業務に注力しやすい

契約から引渡、その後のアフター等の流れが明確化され、多くの顧客を抱えても対応できる

個人レベルで見ても、やるべき事がある程度明確化されており、働きやすい環境だと思う

社内研修も豊富で、昇格の基準も明確化されている為、モチベーションや向上意欲に繋がっている

個人個人意見を言える機会があり、風通しの良さは感じている

男性の育休や有休が取りやすく、プライベートと仕事の両立が容易です。

有休も取りやすい環境ですので、ワークライフバランスの実現がしやすいと思います。

就業時間がしっかりと管理されているので、仕事のプライベートのオンオフをしっかりとできる。有休もとりやすい。業務も個人へのタスクもあるが、チームでの業務が中心となってくるのでフォローしあいながらスキルアップすることができる職場だと思う。

全体として周囲に話しかけやすい雰囲気があるため、人間関係は円滑に
なっています。誰かが休んだ場合のサポートなど、良好な人間関係による
臨機応変な対応が実現できていると感じます。

有休取得の促進、優秀社員の表彰。

仕事とプライベートを両立出来る。メリハリがある。(有休含めて休みがしっかり取れる)

有休休暇取得を年間取得の70%以上を目標としており、土日も休みを取りやすい環境にある。月の残業時間も30時間以内を目標にしており、昔に比べて早く帰宅できる。

働きやすい環境づくりとして、人件費生産性を目的とした残業時間の削減。

上席・先輩方が有給休暇を率先して取得して頂いていることで、有給休暇が取りやすい環境となっております。

パソコンの使用時間と、残業時間に制限が設けられていること。

2016年から賃金のベースアップを継続的に行っていること。

トップが企業価値を高めて人材確保に努めているため、給与面では毎年ベースアップしている。賞与の単価も毎年上昇しており、待遇はあまり不満はない。

休暇制度が整っている。給与は頑張り次第で上がるのでモチベーションにつながる。

ボーナス評価や人事評価制度は納得感がある。ただ、個人評価のインセンティブが縮小傾向にあり、営業個人としての新規開拓等への取り組みは温度差が出ると思います。
有休も取りたいときに取ることができ、休暇を取る人に対しての周りのフォローも手厚い。
コロナ罹患時も周りの人たちが自宅待機中の業務代行をしてくれました。
福利厚生はもう少し充実させてほしいと思います。（家賃補助など）

給料の安定。有給の取りやすさ。福利厚生の良さ。

自分が頑張った分だけ、ボーナスという形で帰ってくること。

技術職への待遇が営業への待遇と差があり、優秀な技術職社員が離職している

例えば収入面では大手競合他社にはまだ劣る部分もありますが、人事制度やリスキリングへの取り組み、働き方改革、地域密着経営(転居を伴う転勤が殆どない)といった様々なメリットがあるのではないかと思います。

賃金制度や人事制度にメリハリがあり、競合他社に比べ賃金が安定している。

待遇、制度のバランスが取れている

男性の育休や有休が取りやすく、プライベートと仕事の両立が容易です。

有休も取りやすい環境ですので、ワークライフバランスの実現がしやすいと思います。

就業時間がしっかりと管理されているので、仕事のプライベートのオンオフをしっかりとできる。有休もとりやすい。業務も個人へのタスクもあるが、チームでの業務が中心となってくるのでフォローしあいながらスキルアップすることができる職場だと思う。

仕事とプライベートを両立出来る。メリハリがある。(有休含めて休みがしっかり取れる)

業務の仕方、PCの利用など年々ワークライフバランスを考えた政策を実施して頂いております。

有給や育休の取得がしやすく、家族サービスができるのでうれしいです

福利厚生が充実しており、近年はベースアップも毎年されているので給与面にも安心感があります。また、商圏が埼玉・千葉・東京のみで全国転勤がないので家庭等プライベートな部分にも大きな影響がない点が働きやすいと感じてます。

行動計画で明確で目標がたてやすく、また、ワーク・ライフ・バランスを重視しているので働きやすいポイントになっております。

有給は7割以上取得厳守のため、取得しやすい環境です。また女性社員の活用に重点を置いているため、女性の役職者が比較的多く、産休・育休にも寛容です。戻った際に前と同じポジションで戻してもらえるよう、配慮してもらえます。また、パソコンは朝8時〜夜8時までしか使えません。限られた時間の中で効率よく仕事を行っていく必要がありますが、ワークライフバランスを重視する方にはお勧めできると思います。

有休は取りやすいし、残業も異レギュラーが無い限り、ほとんどないので、ワークライフバランスが良い。環境と人がいいので過ごしやすい。

女性の福利厚生がしっかりしている。

有給は7割以上取得厳守のため、取得しやすい環境です。また女性社員の活用に重点を置いているため、女性の役職者が比較的多く、産休・育休にも寛容です。戻った際に前と同じポジションで戻してもらえるよう、配慮してもらえます。また、パソコンは朝8時〜夜8時までしか使えません。限られた時間の中で効率よく仕事を行っていく必要がありますが、ワークライフバランスを重視する方にはお勧めできると思います。

子育てについて理解が大きく、急な休みにも対応してくれます。

子育てによる時短勤務を2時間以内で自分で決められ、無理なく働く事が出来ています。

時短勤務があるので子育てしながらでも働ける。

時短勤務があるので女性が育児をしながらでも働き続けられる。

男女平等で、なおかつ女性の働きやすい環境が整っていると思います！（キャリアアップ・時短勤務・育休制度など）

有休取得しやすく、女性が活躍できる会社です。

女性が多く、年代問わず働き方を参考にしやすいと思います。

社風なのか、人が良い人間が多い気がします。コミュニケーションも取りやすい環境のため働きやすさに直結しております。

理念に基づく社内規定はしっかりしており、どう行動すべきかの指針は分かりやすいと思います。私が入社してからの直近数年間は社会情勢の変化が激しく、恐らく一般社員でも色々と業務上の気づきはあると思うので、ボトムアップで意見を奏上できるような機会がもう少しあれば、より働きやすいのかなと思います。

営業にもフレックス制度を導入してほしい

プレカットは全国No.1の加工実績を誇るため、自信をもってお客様に営業することが出来ます。加工実績だけでなく、対応力・コンプライアンスへの意識・人間関係でも、プレカット全国No.1だと自負できます。