グロースリンク税理士法人の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

最新の法令やchat GPTの使用による効率化など、時代に対応しようと常に変化しているところ。

最新の助成金の情報共有などがされていることやchat gptの使用など、今後の変化に対応しようという動きがとられていること。

・成長志向の強いひと

新卒入社で経験こそ浅いですが、主体的に行動し意見を述べた結果チームの意思決定として反映してくれることやお客様のお悩みを一緒に考えて、感謝を伝えられたとき。

・会計業界で活躍したい
・一生の知識とスキルを身に着けたい
上記２つをはじめとした成長志向の強い方は向いていると思う。
自分の振られた仕事はもちろん、自分から仕事を取りに行く（経験を学びに行く）姿勢がないと厳しいと思います。
どんな状況でも前向きに捉えて、学びに変えられる人が向いていると感じる

女性の働きやすさ含め雇用形態の相談がしやすい、成長意欲のある人が多いので知識を習得しながら仕事ができる。女性でも売上意識持ちながら担当者として働けたり、内勤希望などある程度職種の選択や上司への相談がしやすい。

業務量に対する作業人員が少ないと思います。
売上を上げるために社員も増やすのは必要だと思いますが、辞めない環境も必要だと感じます。せっかく育ったプレイヤーがいなくなり、残った人が大変になるのは避けたいと思います。

会社組織に慣れるまでは大変ですが、流れを理解すれば勉強しながら実務を行えて力になると思います。

成長を望む人
向上心の高い人

新人の教育がすばらしいと思います。

自分の担当業務を期日前に完了させたとき、達成感が感じられます。
残業は極力しなくてよいよう準備しながら業務を進めれば、定時で退社できます。

仕事をする環境が整っている
社員が交流できる機会が多い（交流会、打ち上げ、家族会、懇親会等）
チーム編成されているため、自分でしごとを抱え込まず進められる

自分で売り上げを上げられる人・提案できる人

自分が現在最も重視していることは、税理士試験勉強とお仕事の両立です。
勤務時間選択制度が大きな制度としてありますが、所長はじめ、職場の皆さんの理解があり、個人と会社のビジョンを両立することができる。

目指すべき所がはっきりしていて、自分次第で多くのことを経験することができる。
勤務時間選択制度やカジュアルデーなど、自由な部分が制度としてある。