ノアインドアステージ株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 761件
兵庫県姫路市を本拠地に、全国34カ所でインドアテニススクール「テニススクール・ノア」を展開。テニスやソフトテニス、バドミントンなどの種目を初心者から中高年まで指導している。テニス用品の販売やイベント企画も手がけるなど、テニスを通じたスポーツ振興を推進している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※ノアインドアステージ株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.01.24~2024.02.10)
働きがい・成長
お客様からの『ありがとう』の言葉や通ってるお子様の成長を親御さんが感じ伝えてくれる。
ノアに通う様になって生活にハリが出来た、楽しくなった、友達が増えた、笑顔が増えた、お客様にとっての何気ない日常にノアに通う事で人生が豊かになったと仰ってくださる事など。
フロント職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 女性 | 11年~20年
人の関わり
こんなにもメンバーに関わる、お客様に関わる職場は今までなかった。
しんどくても周りのメンバーに支えられるからこそ、自分もメンバーを支えたい気持ちになる
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
サービス業なので定時上がりという考えはあまりないです。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
成長意欲が高い人
人に貢献したい人
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
レッスンではコーチとしてお客様に伝えた事のリアクションがすぐにもらえやり甲斐がある。
お客様の笑顔が目の前で見れる。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
自分達がやりたい事にチャレンジさせてくれる。
業界の中では福利厚生や給与面が充実している
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 女性 | 11年~20年
凄く楽しめる会社だとは思いますが、基本人に興味がないと辛いかもしれませんし、十人十色、沢山のお客様を相手にしますので、嬉しいことも、悲しいことも、辛いこともあります。
ただ、相談に乗ってくれる、助けてくれる、同期や上司もいるのはとても良い環境だと思います。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 女性 | 11年~20年
お客様からありがとう!と感謝される事や自分の仕事で成果が出た時。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~
積極的にアピールできる人材は良いのですが、影で頑張っているメンバーにもう少し目を向けてあげれるような仕組みがあったらいいと思います。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~
チャンスはもらえるので、頑張れば頑張れただけ自己成長にもつながると思います。
ただし、若くしてリーダーになれるチャンスがある反面、自己責任をしっかり取れる覚悟もいると思います。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~
人に合わせて柔軟に対応できる点が良いと思います。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~
お客様に、テニスを通して生活を豊かにできていると言う実感はあります。また直接お客様から声をいただいたり、スクールでお支払いいただける金額に感謝できる考えも学ばせてもらったので、共に感謝し合える関係を自身の考えとして持たせてもらった事は周りに伝えれます。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~
メンバーの質お客さん質が高く、直接お客様と触れる仕事なので、やりがいを感じて楽しめる仕事だと思います。
メンバー及びお客様からも育ててもらえる環境にあると思います。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
・人として成長したい人。
・人と関わる事が好きな人。または関わるのは苦手だけど関わりたいと思う人。
・自分を変えたい人。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
1人1人のやりがいや想いを大切にして、無理やりやらせたり強要はしない所。
結局は自分がどうしたいのか?その気持ちが会社の想いとマッチしているかどうかを重要視している。
やらせるのではなく自律自走ができる状態を目指しているところ。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
フロント職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 女性 | 11年~20年