株式会社向学舎グループ（EISUグループ）「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

夏休みや冬休みなど、学校が休みの時期は繁忙期になりますし、学習塾の仕事はいつでも休みを取れるわけでないのが現状です。ただ、できるだけ休みを取りやすいように環境を整える努力はしています。

例えば以前は13：30～22：30が勤務時間でしたが、これを14：00または14：30～22：30に変更する方向で改善を進めています。
会議もできるだけ数を減らし、日々の業務は定時内に終わるようにしています。

また、休日を水曜・日曜から日曜・月曜に変更することで連休化しました。有給をつけて旅行に行く社員も増えています。

加えて、前回（2023年12月）のアンケートであった社員からの要望を採用し、リフレッシュ休暇を導入しました。
週休合わせて1週間程の休暇を取れる制度なのですが、既に取得した社員たちもいて、リラックスしたり、勉強の時間にあてたりと各々好きなことをして過ごしているようで、始めて良かったと感じています。

今後も、社員の声を参考に、より働きやすい環境づくりに取り組んでいきたいと思います。

進行状況：取り組み中(2024年7月現在)

学習塾という業界はどうしても属人的にならざるを得ない部分があります。先生や講師は他の人に仕事を振りにくい構造ができやすくなってしまう。
その結果、業務負荷がかかってしまうという文化が根強いと感じています。

そういった部分に以前から課題を感じてきたのですが、前回のアンケートと比べて、業務負荷に対する評価が少し上がりました。
各社員に対して仕事を周囲の人と協力して進めるよう、部長陣が伝え方を工夫し改善に取り組んでくれたおかげだと感じています。

また会社として、今年の春から「受験はEISU」とテーマを決めました。
どの仕事に注力すべきかが分からないと、年中忙しいと感じ、働いていて辛くなってしまいます。
“受験”と集中すべき仕事を明確にすることで、社員にメリハリのある働き方をしてほしいと考えています。

忙しく大変な場面もありますが、生徒一人ひとりに寄り添えることにやりがいを感じ、仕事に誇りを感じてくれている社員が多いのはありがたいですね。

引き続き、部署を超えた情報共有の機会を検討したり、会議の回数や時間を減らすなど、業務負荷を軽減できるよう取り組んで参ります。

進行状況：取り組み中(2024年7月現在)

「塾＝安くてきつい」というイメージを持たれる方も多いかと思います。以前アンケートをとった際にも給与面の改善について希望の声がいくつかあがっていました。

そこで、頑張ってくれている社員にしっかりと還元できるよう、「担当者手当」という新たな制度を策定し、2024年1月から運用を始めました。
生徒数の多い校舎を担当する社員に対する制度で、50人以上の校舎で働く社員を対象に、規模に合わせて手当を支給しています。

生徒数は地域の皆さまからの評価だと思いますので、この手当が各校舎運営の指標となり、社員のモチベーション向上にも繋がると良いなと感じています。

日々生徒のために、やりがいを感じながら力を尽くしてくれている社員の声を丁寧に受け止めながら、今後も改善をしていきたいと考えています。

進行状況：取り組み中(2024年7月現在)