株式会社向学舎グループ（EISUグループ）の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

模試や校舎イベントで休日出勤する可能性はあるので、もしお休みを大事にしたいという方はあらかじめ相談しておくことが大事だと思います。ただし、有給休暇などは希望通りに取らせていただけているので、その点についてはご安心ください。

単に勉強を教えるだけではないというのが重要だと思います。民間企業として当然の行動（営業）も求められます。

追求テーマである「自学力の獲得」があります。自ら学び、自ら伸ばし、自ら考え、自ら行動し、自らやりぬく力のことです。学びは成長であり、人を高め、人生を豊かにします。

仕事において胸を張れる(誇りを持てる)と感じる瞬間は、見通し通りの結果を出せた時です。校舎を運営するにあたって、人数目標や売上目標を達成することが求められます。また、生徒・保護者様の夢や目標の実現ために、できることを全力でやり切ることが必要です。自分ひとりではできないことも、様々な人に協力いただきながら、目の前の課題解決に向けて動くことができます。

教えるのが好きな人
タフな人
夜、帰宅時間が遅くてもよい人

私用でお休みをいただきたいときにいただける。
夜遅いので育児をやってくれる人が家庭にいないとやっていける仕事ではない。

福利厚生が整っている
魅力的な人材がそろっている

社員を尊重してくれる文化をお勧めします。
またアンケートをもとに即座に対応してくれるところも良いと思います。
給与制度や働き方についても前回のアンケートをもとに改善していただきました。

業務の偏りが大きいです。明らかにすごく大変そうな先生がいます。
1人休むと終わり、というケースも多いように感じます。難しいかと思いますが、少しずつ分担していくことが必要そうです。
また、アルバイトの時は「塾で働くのは給与が良い」と感じていましたが、社員として働いてみるとそうでもないなと思います。（近年の物価高の影響もあると思いますが……）
このギャップが、なかなか正社員が増えない要因の一つでもあるのかなと思います。

体調や家庭の状況に応じて、業務時間や勤務内容を考慮していただけること
未経験なことについては丁寧に時間をかけて指導が入ること
年齢や職歴に関係なく、考えや意見を取り入れてもらえること

自己成長の部分です。

仕事量に対しての報酬（給与・賞与）が改善されてほしい。繁忙期になかなか休みが取れない分、部門内で順番にリフレッシュ休暇（５連休程度）取れるようにしてほしい。

給与待遇の改善、働きやすい環境の整備、心地の良い人間関係

勤務時間がその時々で変わるのが困る。
講習会期間中の勤務時間が長すぎる（特に一斉。人がいないから仕方ないではないと思う。無理のない範囲内でやるべきだと思う。）
「秋田の教育をもっとよくする」ならば、生涯教育、文化的事業にも目を向けたらよいのではないか。

ごく一般の人と生活時間のパターンが異なっていてもやっていける人。
子どもの世話をしてくれる人が家族にいる人。
しっかりとした自分の考えを持っている人。肉体的にも精神的にもタフな人。