株式会社向学舎グループ（EISUグループ）の現職社員の口コミ一覧

子どもたちや保護者の方と楽しく接することができる。それは、一緒に働いている社員、講師の方々との良好な関係性が土台となっている。

生徒の成績が上がったり、生徒が受験で合格したりした時の生徒の喜んでいる顔を見た時です。また、保護者様からご相談を受けたり、先生で良かったとおっしゃっていただけた時です。

入社前だけではなく入社後も研修がある→自分の成長につながる
上司や周りのスタッフからアドバイスやアイディアをもらえる→新たな視点で物事を考えたり、形にしたりできる

生徒の成長を感じられた時です。追求テーマのひとつに、自学力(自ら学び、自ら伸ばし、自ら考え、自ら行動し、自らやり抜く力)の獲得があります。学びは成長であり、人を高め、人生を豊かにします。

子どもの将来を考えて、並走できる方が望ましい。また、一緒に育とうとする意識が大切だと思います。

新しいものを創ってみたい人。もしくは逆に、決まっている通りに動きたい人。基本的には本人の考えを尊重してくれる。

「秋田県の教育をもっとよくしよう」というスローガンがあります。小・中・高とこどもの可能性と向き合い、鍛えることに挑戦できます。教育に携わりたい方にはおすすめです。

利他の精神がある人。子どもが好きな人。人と話すのが好きな人。勉強が好きな人。表情が明るい人。子どもに一生懸命になれる人なら年齢は関係ないと思う。

生徒との関わり合いが楽しく、生徒の成長を自分のことのように嬉しく思え、人のために本気になれる人はすごくオススメかと思います。自分も楽しく仕事させていただいていますが、それは生徒との関わりで新たな発見があったり今までにない分野に興味が湧いたりと、いつまでも飽きが来ないことがとても魅力的です。

やることがある程度定まっている部署・新しいことにどんどんチャレンジする部署などジャンルが多いので自分に合うスタイルはあると思う。

研修がとても丁寧なことです。
いきなり授業現場に放り出されるのではなく、DVDや他の先生方とのロールプレイを通して、授業の流れを何度も教えていただけるので安心です。改善に向けたアドバイスもその場でいただけます。
現場で働き始めてからも、電話のかけ方・面談のやり方など、必要に応じて研修をしていただけます。不安なことも、比較的質問しやすいと思います。

私の部門では生徒のためにこうしたい、これができたらもっと良くなると思うことを提案したら実行させてくれることです。もしそれが良くない時は意見と理由、別の提案をしてくれることで自分の経験値が増え、自身の成長に繋がるので助かっています。また、受験生のために合格絵馬を書かせることです。卒業しても大事に持っている方がほとんどで、とても素晴らしいことだと思います。そしてスポーツの審判なども行っているので、休みがとりやすいのも良いと思います。

自分がやりたいこと、好きなことができる。教育に関する情報を得ることができる。きれいな校舎、整った環境で仕事ができる。

・子供たちが成長する姿を間近で見ることができる。
・成果が給与に反映されやすい。
・若い社員が遣り甲斐を持って活躍できる。

自分の可能性を拡げていこうとする姿勢を育むことができる。そのような校舎雰囲気である。

子どもたちや保護者の方と楽しく接することができる。それは、一緒に働いている社員、講師の方々との良好な関係性が土台となっている。

子どもと関わることが好き・勉強が好き・人と話すことが好き、この全てに当てはまる人には向いていると思います。
勉強を指導すること、授業をすることだけが仕事ではないので、メリハリをつけながらも、子どもと一緒になって盛り上がれる人におすすめしたいです。

お休みは部署や時期にもよりますが、お願いすれば通りやすい方だと思います。模試やその他学習イベントがあると、日曜日のお休みはつぶれてしまうことがありますが、事前に出勤調査は取るので、無理やり出席させられるということはありません。

丁寧に初期研修していただけるので、塾に勤めたことがないという人も大丈夫だと思います。

・スタッフと業務のバランス
・ワークライフバランス
・明確な目標設定
・給与面の仕組み

ごく一般の人と生活時間のパターンが異なっていてもやっていける人。
子どもの世話をしてくれる人が家族にいる人。
しっかりとした自分の考えを持っている人。肉体的にも精神的にもタフな人。

優秀な人が離れないためにも給与面をよりよくしてほしいと思います。

・スタッフと業務のバランス
・ワークライフバランス
・明確な目標設定
・給与面の仕組み

給与待遇の改善、働きやすい環境の整備、心地の良い人間関係

仕事量に対しての報酬（給与・賞与）が改善されてほしい。繁忙期になかなか休みが取れない分、部門内で順番にリフレッシュ休暇（５連休程度）取れるようにしてほしい。

自分の努力や能力次第で、知識や教養を身に付けることができ、またそれを活用できる場が存在するところ

生徒に寄り添える社員が多く、みんな生徒のために一生懸命働いています。一方校舎での細かい業務も日々あるため大変に感じることも多いかもしれませんが、最初の1年は先輩が一緒について教えてくれます。
残業は講習会期間や模試の日、会議の日など予め分かります。日々の仕事は定時内で終わるよう工夫して働いている人が多いと思います。

社員が一生懸命である。仕事をさぼっている社員がいないところ。
休みが取りやすい。家庭の事情で休まなければならない時に快く休ませてくれるのでその分頑張ろうと思える。他の社員が休む時はカバーしようと頑張れる。

・以前のように一か所に集まって全体会議を行うと気持ちが引き締まる
・年齢、職歴問わず役割分担を公平に

繁忙期は特に休日が少ないので、ワークライフバランスは正直難しい。とにかく仕事に邁進したい人が向いていると思う。

自ら考えたことを実行できる雰囲気がとてもいい。いろいろ相談しながら業務を進めていくことができる。

生徒に寄り添える社員が多く、みんな生徒のために一生懸命働いています。一方校舎での細かい業務も日々あるため大変に感じることも多いかもしれませんが、最初の1年は先輩が一緒について教えてくれます。
残業は講習会期間や模試の日、会議の日など予め分かります。日々の仕事は定時内で終わるよう工夫して働いている人が多いと思います。

社員が一生懸命である。仕事をさぼっている社員がいないところ。
休みが取りやすい。家庭の事情で休まなければならない時に快く休ませてくれるのでその分頑張ろうと思える。他の社員が休む時はカバーしようと頑張れる。

ごく一般の人と生活時間のパターンが異なっていてもやっていける人。
子どもの世話をしてくれる人が家族にいる人。
しっかりとした自分の考えを持っている人。肉体的にも精神的にもタフな人。

仕事量に対しての報酬（給与・賞与）が改善されてほしい。繁忙期になかなか休みが取れない分、部門内で順番にリフレッシュ休暇（５連休程度）取れるようにしてほしい。

自分の可能性を拡げていこうとする姿勢を育むことができる。そのような校舎雰囲気である。

理念に共感できる人だと思います。秋田の教育をもっとよくするために、勉強を通じて人として成長させることに携われます。

一通りのことが出来るようになると、たくさんの仕事が与えられるのでやりがいを感じやすい。体力勝負になるのでそこに自信がある人に向いている。

重要なポストを任せてもらえる。
子どもの成長が自分のやりがいになるから充実している。
精神的にも体力的にも大変な仕事だけれど、達成感は大きい。

繁忙期は特に休日が少ないので、ワークライフバランスは正直難しい。とにかく仕事に邁進したい人が向いていると思う。

一斉指導と個別指導の垣根を取り除き、目の前の生徒の成績を上げ上位高校への合格を導き、東進へ継続するシステムを社全体で取り組むこと。

全体的に若い人は少ないです。
それもあってか、少し古いな……と思う空気が時折あります。
具体例にと言われると難しいですが、雰囲気です。

ですが、だからこそ若い人にたくさん入ってきてほしいです。
会社の中に新しいものをどんどん取り入れられたらいいなと思います。

各部門でしていることがわからないことがある
合格者数増やイベントなど会社全体で取り組むべきものはプロジェクトを作ったり、部門に関係なく運営に参加したりすればよいと思う

給与待遇の改善、働きやすい環境の整備、心地の良い人間関係

勤務時間が夕方メインですので合う合わないがあると思います。

数学の授業をするときです。教えていく中で、より自信を持って指導できるようになりました。