株式会社フレアス「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

フレアスの事業は、すべて利用者様やそのご家族に寄り添うものです。直接的にも間接的にも、感謝のお声をいただく機会が多くあります。

やりがいに関して「ご利用者様の笑顔や幸せな時間につながるのを直接見ることができる」「一人ひとりのご利用者様の声を近くで直接聞くことができる」といった社員の声も多く見られました。
「人の役に立っている」という実感を得やすい環境で、自分の仕事に日々誇りを持ちながら働くことができます。

また、会社としても月に1回フレアス賞というイベントを設け、数字だけでなく会社の行動規範に則った活動の両面から、優れた実績を表彰・共有しています。社員の活動に対して表彰を行うことで、日々の頑張りへの感謝を伝える機会となっています。

人の人生に深く関わる事業だけに、社内外を問わず、心の通ったやりとりが少なくありません。こういった環境が、他では得られない、大きなやりがいや誇りにつながっているのだと思います。

フレアスでは、採用時にコミュニケーション能力を重視しています。また、事業の傾向から、思いやりを持った人が集まりやすい部分もあるかと思います。
社員が感じてくれている「助け合う風土」は、そういった環境で自然と育まれた弊社の社風であると感じています。

また、部署ごとの競争意識はありますが、組織は基本的にフラットです。部署単位で経営情報がオープンにされているためか、各社員が当事者意識を持って仕事をしてくれている印象があります。
「会長・社長をはじめ、上長の方がなんでも相談しやすい雰囲気」という社員の口コミからもわかるように、上司部下といった関係性を超えて意見を言い合うことができる環境です。
そうした風通しの良さがあるからこそ、仕事はもちろんプライベートの相談もしやすく、チームで助け合うことで各自が必要なときに休みをとれるなど、働きやすさにもつながっています。

お互いの事情を理解しサポートし合える、理想的な循環が回っているように感じます。

「人と人とのふれあいを大切にし社会貢献すると共に、社員の物心の幸せを追求する」。これがフレアスの会社理念です。従業員満足度を高めるための仕組みづくりにもこだわっています。
例えば「よくなれ箱」という、所定のメールアドレスに匿名のメッセージを送れる制度を実施。細大問わず、組織に対する意見を管理層に伝えることができ、それに対する回答も得られます。

また、毎年8月に従業員満足度のリサーチを行い、そこで得られた300件近い社員からのコメントにも、社長・会長が目を通し、直々にフィードバックを行っています。
社員から集まったアイディアや意見は実現されることも多く、昨年は退職金制度が創設され、今年は副業が解禁となりました。

現場の意見は、より良い組織作りに欠かせません。時間は掛かっても、意義のある要望は可能な限り具現化するのが、フレアスの方針です。