株式会社フレアスの現職社員の口コミ一覧

①利用者様及びご家族に心からの感謝を言って頂いたとき
　※40代余命1ヶ月のすい臓がんの利用者様に施術入らせていただき
　　旅立たれた後にお母様より泣いて御礼のお電話いただく
　　施術に入った日は、家族内会話も増え、気持ちよく睡眠も取れてたと。
　
最後の1か月だけではありましたが、利用者様・ご家族様にとっての時間の価値を最大化することの一助になったのではないか　と感じるとともに
精一杯努めてくれた施術師さんにも感謝だし、繋げてくれた相談員及びCMさんにも感謝し、且つ状況把握して当日に同意書すぐだしてくれたドクターにも感謝で、そのなかの一員に入れたことに心からこの仕事について良かったと思いました。

まだまだ訪問マッサージご存じない方へ、いかに早く知っていただき
サービスをお届けし、少しでも良い時間を持っていただけるように
これからも尽力していきたいと会社内のすべての部署が連携している環境が理念に共感頂ける方には向いてると思います。

まず第一に他の仕事よりも感謝をされる仕事です。人の残りの時間に寄り添う仕事です。相談員という立場で直接ご利用者様と触れ合う機会は少ないですが、介護職の方やご家族様と連携を取り、一生懸命良いサービスを提供し、その方々からフィードバックをいただいたときに誇りを感じます。

自分の行ったケアに対し、改善が見られ感謝の言葉をいただいたとき。
訪問しているスタッフについて利用者、ケアマネ、主治医等よりお褒めの言葉をいただきフレアスに頼んでよかったと言われたとき。

高齢者の方への健康や元気を助けてあげられて、大変な思いをしている方達の手助けになっていると感じた時に社会貢献をしている会社の一員としての誇りを感じる

利用者様に感謝を伝えられた時　
自分で考え行動したことが結果利用者様の良い結果につながった時
人生の最期の時間の過ごし方ををご本人やご家族の望む形でお手伝いできた時
訪問看護を楽しみにされていると言われた時

常に前向きに物事を捉え、新たな価値を創造することが得意な方。
人を相手にする仕事であるため、常に相手の気持ちを考え発言・行動ができる方。

高齢者や障碍者などの寝たきりの方、終末期を迎えられる方などの最後を見届けることに使命感を持てる方。最後の時をよくしたいと考えられる方。
一方で新規事業などは始まったばかりで整っていない環境もあるので、今行っていること（業務）が将来的につながっていくと思って割り切って仕事ができる方。すべての環境が整っていないと、と思ってしまう方には向いていないと思う。

高齢者の方と触れ合うことに興味がある方。組織で何かを達成することにやりがいを感じる方。人と話すことが好きな方。

常に前向きで働ける方(少し凹んでも改善しながら、周りの助言をもらいながら前進できる方)

人の役に立ちたい、社会の役に立ちたいと思う方にはぴったりな会社です。

①仕事を通じて社会貢献できることを直接肌で感じることができ、
　良いサービスを1人でも多くの方にお届けする仕事に誇りを持つことが
　できる。
②社内的にも自由闊達な意見を発信することができる。
③役職関係なく、忌憚のない意見交換ができる。
④所属年数関係なく、能力とやる気と利他の心があれば昇進チャンスは
　大いにある

困ったことがあればすぐに回りに相談することでき、部署内のミーティングも充実しているため、働きやすい環境だと思います。
リモートワークも可能なため、予定にあわせ調整することも可能です。
残業もほとんどなく、有休休暇も取りやすいので、仕事とプライベートの両立もしやすいです。

視覚障害者雇用を積極的に行っているため、自分の価値観とまた違った感性を聞き感じれる環境だからこそ、一つの出来事を様々な角度から感じれる視点を持ち、視野が広がり、視座を高めることができている。

上場企業であるため、職場環境やコンプライアンスについて意識している点。
チーム意識も高く、協力し合う雰囲気があるので良いと思います。

会長・社長をはじめ、上長の方がなんでも相談しやすい雰囲気。会議は会議、休みは休みという感じでメリハリを分けている環境のため、プライベートな相談や趣味の話などもしやすい。

人間関係の良さ。休日数が確保されていること、残業が少ないことなどワークライフバランスの良さ。急な休みを取得せざるを得ない際に、上司もスタッフも協力してくれる。

残業もなく、ある程度は自分のペースで働くことができる。
有休休暇も比較的取りやすい環境である。

福利厚生サービスが充実していること、働き方が状況に応じて臨機応変に対応可能な社風。

在宅や有給、もしくは時間給が個人の裁量で判断でき、休みをとれることがあるので、仕事とプライベートのバランスをとりやすいと思う。
仕事ばかりに縛られない、休みはきちんと休みを取る、などの仕事はちゃんとやるけど、その分プライベートは削らないようなスタンスの人は比較的合うのではないかと思う。個人的に自立してる人に合う職場だと思います。

チーム内で助け合いながら業務を進めていけるところ。就業時間内でできることをしている。有休が取りやすいこと。

昇給＝昇進のような考え方もあり、昇給しづらい。
全国に支店があるため現場の声が反映されないことも多い。

社会貢献するとともに、社員のやりがいや福利厚生、金銭面でも一人一人の幸せをしっかりと考えてくれる会社だと感じてます。入社当初は、業界初めてで右も左もわからない事だらけでしたが、教えることはしっかりと理解できるよう教育してもらえ、自身で活動し、様々な挑戦もさせてもらえ成長を感じることも十分にできます。
くるみんマーク取得といった女性社員への配慮も非常に強みだと思います。
男性社員の育休や、リフレッシュ休暇等も充実しており、ライフワークバランスが良い、退職金制度もでき今後も長く会社へ貢献していきたいと思い働くことが楽しいです。

業績が回復したら賞与が上がったら嬉しいと思います。

社会貢献しながらお給料を貰いたいと思っている人
責任感のある人
人と関わることが好きな人
仕事をしながらもきちんと休みをお確保したい人
残業したくない人

まだまだ上場して4年のスタートアップの会社です。だからこそ上を狙いやすい。実力があれば3年ほどで管理職になることも可能。上からの評価は受けやすく、それが役職に反映されやすいため、マネジメントスキルを身に着けていきたい方はチャンス。

困ったことがあればすぐに回りに相談することでき、部署内のミーティングも充実しているため、働きやすい環境だと思います。
リモートワークも可能なため、予定にあわせ調整することも可能です。
残業もほとんどなく、有休休暇も取りやすいので、仕事とプライベートの両立もしやすいです。

仕事とプライベートどちらも充実させたい方に良いと思います。

上場企業であるため、職場環境やコンプライアンスについて意識している点。
チーム意識も高く、協力し合う雰囲気があるので良いと思います。

ホワイト企業。残業はあまりなく定時で帰れる。ハラスメントもなくのびのび仕事ができる環境。

会社のミッションやビジョンに共感できる人は特におすすめ。実力主義というより、理念経営の会社なので、思いや考え方は大事かもしれません。
仕事とプライベートを両立させたい方はとても理解のある会社だと思います。

入社時に行う研修が充実している。動画や資料で学べるシステムがある。妊婦でも無理なく働ける環境になっている。

急な休みや、早退にも周りのスタッフがサポートしてくれる、休みやすい環境が整っている。体調面において配慮してくださる。

やりがいがあり自分のやりたい看護ができる職場であること。
勤務形態、勤務時間も入社時だけでなく、入社後も相談でき、自分の生活に合わせて勤務できる点は、子育て世代の方も働きやすい環境です。

自身の生きる目標などに迷っている方、色々なことに挑戦してみたい方、これからの高齢化社会に対する不安があり医療・介護に興味のある方、女性でフルタイムでの働き方ができない方など様々な方に入社いただければ希望内容を相談しあなたに合った働き方が提案できるかと思います。

一般社員の意見もきちんと聞いてくれる風通しの良い職場です。女性も活躍できる、働きやすい環境だと思います。

自分は異業種からの転職者ですが、未経験者であっても研修やOJTが充実しているため、一人立ち当初から不安なく実務に携わることができました。
また事業の性質上、社会貢献度の高い会社であることも大きなやりがいに繋がっているものと思っております。

将来的に管理職や幹部を目指したい方は、発言力や求心力、プレゼンテーション能力を高めて行くことに磨きをかけることをお勧めいたします。

事業内容として分かり易く社会貢献ができるところ。
福祉・医療業界の中では企業体質が強いので、専門職資格を持っていても事業会社としての成長を求めるのであればとてもいい環境だと思います。

将来、ほとんどの方が経験する介護保険制度や医療保険制度について詳しくなることができ、身内で介護が必要になった際などに役に立ちます。また、職業柄優しい人が多く働いております。

礼儀、マナー、コミュニケーション、自責の念、社会貢献の気持ち

?施術管理者　転勤可能支援部隊を作る
?採用特化部隊を作る（人数増やす）

地域の自治会などと一緒になって、地域のイベントに参加する。
他部門との交流の機会を増やす。

全国展開し上場企業であるため、常日頃から危機感を抱き、組織も変化していかなければならないという意識を持っているため、その変化に伴う社員一人一人の自己改革意識を育成していくことが必要であると考えます。

連絡事項は、全ての従業員に届くように、社内掲示板などをもっと有効に使ったらよいと思う。

社内でサークルや部活があればもっと良くなると思います。
良くも悪くも、他部署の社員と会社以外で交流する機会は飲み会がほぼなので。
個人的にはフットサル部が欲しいなと感じてます。