株式会社フレアスの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

社内でサークルや部活があればもっと良くなると思います。
良くも悪くも、他部署の社員と会社以外で交流する機会は飲み会がほぼなので。
個人的にはフットサル部が欲しいなと感じてます。

礼儀、マナー、コミュニケーション、自責の念、社会貢献の気持ち

連絡事項は、全ての従業員に届くように、社内掲示板などをもっと有効に使ったらよいと思う。

全国展開し上場企業であるため、常日頃から危機感を抱き、組織も変化していかなければならないという意識を持っているため、その変化に伴う社員一人一人の自己改革意識を育成していくことが必要であると考えます。

自身の生きる目標などに迷っている方、色々なことに挑戦してみたい方、これからの高齢化社会に対する不安があり医療・介護に興味のある方、女性でフルタイムでの働き方ができない方など様々な方に入社いただければ希望内容を相談しあなたに合った働き方が提案できるかと思います。

視覚障害者雇用を積極的に行っているため、自分の価値観とまた違った感性を聞き感じれる環境だからこそ、一つの出来事を様々な角度から感じれる視点を持ち、視野が広がり、視座を高めることができている。

私が入社前には知らなかったサービスについて、たくさんの方に知っていただき認知され必要とされ、サービス提供し感謝の言葉をいただけた時が一番誇らしく思います。他、社内での上司や部下からの信頼、必要とされている時にも誇りを感じます。

社会貢献するとともに、社員のやりがいや福利厚生、金銭面でも一人一人の幸せをしっかりと考えてくれる会社だと感じてます。入社当初は、業界初めてで右も左もわからない事だらけでしたが、教えることはしっかりと理解できるよう教育してもらえ、自身で活動し、様々な挑戦もさせてもらえ成長を感じることも十分にできます。
くるみんマーク取得といった女性社員への配慮も非常に強みだと思います。
男性社員の育休や、リフレッシュ休暇等も充実しており、ライフワークバランスが良い、退職金制度もでき今後も長く会社へ貢献していきたいと思い働くことが楽しいです。

地域の自治会などと一緒になって、地域のイベントに参加する。
他部門との交流の機会を増やす。

社員一人一人、自分の目指したい立ち位置は異なりますので、その実現に向けての面談や職務のコンバートは定点で行う必要があると思っております。
目指したい職務、職位に至るまでに必要なスキルの習得、経験など工程を明確化して提示することで、社員一人一人の将来への不安は払拭できるものと考えております。

?施術管理者　転勤可能支援部隊を作る
?採用特化部隊を作る（人数増やす）

昇給＝昇進のような考え方もあり、昇給しづらい。
全国に支店があるため現場の声が反映されないことも多い。