CSリレーションズ株式会社の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

現場はフルタイムのみなので、時短勤務など子育て世代の人でも安心して働ける場所があると良い。

年間休日数は世の中的な水準と比較しても勝負になる日数で◯日以上と示すほうが求人が集まりやすい。
ボーナスがドカンと一発とほぼ無い時とあるのは営業会社としては普通だが、社内にいるとドカンの部分を少し内部留保してでも、ほぼ無い時にそこから捻出が可能な仕組みにしたほうがショックが少ないように感じる。

思ったような成果が出せず、伸び悩んでいる時に、上手くいっている人に教えてもらったり、休みの日に他の業種の人でも接客を見て応用して使えるところはパクったりして、真似をしていき、それがオリジナルになる頃には成果も出るようになりました。

会社は社員が成長できる環境を作って応援してくれているし、挑戦しての失敗には寛容で挑戦もしやすい環境があります。
成長した自分に対しての評価もわかりやすい指標、数字で見えるので、明瞭安心です。
女性の妊娠、出産に対しても産休から復帰後の出勤時間の融通等、社員が働きやすい環境があります。
福利厚生も親孝行や旅行手当、部活動や勤続手当等、手厚くあるのが有り難いです。

部下がお客様に喜んでもらえた時。
部下が成長して成果につながっている時。

人と人との関わりを大切にしており、その中で営業スキルやマネジメントスキル向上ができる
社内の交流も多い
管理職同士も事業部違くても関わりがある

明確な評価制度が設けられており、若いうちから挑戦しやすい。
どんどんキャリアアップしていきたい人にとってチャンスが多い会社。
福利厚生も他社にないものも多く、社員に対して還元してくれる。

目標達成に向けて協力してくれる。

拘束時間が長い→残業を減らしたい。
休みの日の業務連絡が多いので統一のルールを作りたい。

エリア総合職と総合職があり、総合職を選ぶ事に抵抗はないが、会社都合での転勤の際、引越し手当が、負担の3分の1である。
なので、初期費用負担は会社指示の場合はもう少し負担して頂けるとありがたいなと思う。

環境によっては働きやすい