CSリレーションズ株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

やる気がありエネルギッシュな人間にとっては、きちんとやりたいことを反映できる環境。逆にのんびりしたい人にはお勧めではない。自分に合っていると思えれば機会ももらえ、成長もできる。

時間超過に関する考え方が甘く感じる
残業をするのが正しいというのは間違いであることを理解、浸透させる

人の依存が強く、業務が属人化しているところが多い。全体が同じフローで行える仕組みを作る必要がある

挑戦できる環境であり、その挑戦の姿勢をバックアップしてくれる文化ができあがっている。
年功序列ではなく、誰にでもチャンスが与えられる為、不公平性なく働ける。
一人に与えられるタスクは多いので、処理速度や生産性向上のスキルが勝手に養われる。

親孝行月間です。
毎年5月に行う文化(制度)なのですが、とても良い文化だと感じています。
社員全員が5月中に必ず親孝行を実施し、facebookに投稿します。

周りの同期に相談をし、みんなが頑張っているから自分もまた頑張ろうと思えている。

同じ価値観での仕事ができ、若いうちから色んなことに挑戦ができる点。成長ができる環境。

上司は私の不足を的確に助言、サポートしてくださります。
同僚は得意不得意が異なり補い合える関係です。
部下は示した指針に真っ直ぐ取り組んで成果を作ってくれます。
私1人ではできないことがチームではできるようになるので、高め合えるチームには感謝です。

思ったような成果が出せず、伸び悩んでいる時に、上手くいっている人に教えてもらったり、休みの日に他の業種の人でも接客を見て応用して使えるところはパクったりして、真似をしていき、それがオリジナルになる頃には成果も出るようになりました。

事業部間での連携、シナジー効果が年々希薄になってきているのが少し寂しく気になります。

会社の発展に大きく寄与した三種の神器
・「経営計画書」
会社の経営バイブル本で、会社の方針、考え方はもちろん、原理原則など、迷ったときの教科書がある
・「早朝勉強会」
毎週月曜日の朝に経営計画書を用いての勉強会があり、共通認識を図る場があります。
講師としては人に伝える練習と、落とし込みができます。
・「環境整備」
仕事の環境を整えて備える場が月に一度あるので、常に働きやすい状態が作れます。

これらがあるから主体的に動くのが苦手な人でも、前に進むことができますし、主体的に動けるようになっていきます。

会社は社員が成長できる環境を作って応援してくれているし、挑戦しての失敗には寛容で挑戦もしやすい環境があります。
成長した自分に対しての評価もわかりやすい指標、数字で見えるので、明瞭安心です。
女性の妊娠、出産に対しても産休から復帰後の出勤時間の融通等、社員が働きやすい環境があります。
福利厚生も親孝行や旅行手当、部活動や勤続手当等、手厚くあるのが有り難いです。

問題を発見したら即解決策を考えようとするところ

頑張った分だけ評価はされる

上司部下間での情報共有の場。良い意見も悪い意見も拾い合える関係性。

最前線の現場の声を拾って仕事環境を変えることができる。風通しの良いところ。
人想いで働いている人が多い。