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株式会社平プロモートの「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
257件

2.58

株式会社平プロモートは、技術資料専門の制作企業として1964年に創業。培ってきた独自の知見で、現在はマーケティング支援・DX支援・業務支援の3つの事業を展開。難しいテクノロジーをわかりやすく伝える技術を強みとし、紙やWeb、映像など、幅広い制作物を通して技術と人を繋いでいます。

現職社員による口コミ・評判一覧

※株式会社平プロモートの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.10.18~2023.10.25、2023.10.17~2023.10.26)

株式会社平プロモートの現職社員による口コミ・評判

入社前に知っておくべきこと

東京制作部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.20

業務の期間が長いものが多いので、スケジュール管理がしっかりできる人

東京制作部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.20

会社として業務領域を拡大していくフェーズだと思うので、
配属部署にもよるが、新しいことをしたい人にとってはいいかもしれない

東京制作部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 50代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.20

立場に関わらず、意見しあえる

プロモーションデザイン部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.19

自分の意思をはっきり発言できる人

東京制作部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.19

いつもいろいろアドバイスを頂き助かっています。

東京制作部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.19

イラスト・3D・動画・DTPなどのスキル・知識
資料作り(マニュアルづくり)のノウハウ

東京制作部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.19

いろいろな資料作り(手法)に挑戦したい方
世の中のマニュアルを変えていきたいという方
イラスト・3D・動画・DTPなどのスキルを上げたい方

東京制作部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.19

車が好き、詳しい方が多く在籍されている。
比較的若い方から、転職で来られたその道に関してはベテランの方
などバラエティに富んでいる。

東京制作部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.19

スキルや好みにあった業務を任せてもらえる。
状況により、さらに上を目指すような業務に挑戦できる可能性がある。

技術開発部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.19

パソコンが使えて、今は出来なくても覚えて出来るようになろうと自発的に考えられる人

技術開発部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.19

チームで動くこともあるが、基本的には個人プレーが多い
部署間の繋がりが薄い
個人の事情もしっかりと考慮してくれるため、働きやすい
客先の要望であったり、変化に随時対応していく必要があるため、柔軟な思考を持った人だと力を発揮しやすいと思われる

コミュニケーションデザイン部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 21年~

口コミ投稿日:2023.10.19

上司の言うことを何でも了解できる人。

プロモーションデザイン部

回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.19

自立型成長思考のヒト
大きな仕事の川上から川下まで全部面倒を見たいヒト

プロモーションデザイン部

回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.19

自由と責任のバランスが良い。成果を出し続ければ、ある程度の自由な働き方を実現できる。事業の伸ばし方や仕事の取り方も決まったレールは無く、良くも悪くも自ら切り開いていくことが多い。その反面、自身の中に願望や欲望が薄く、決められた作業をこなすことを望んだり、常に安定した環境を望む人はあまり向いていないかもしれない。上位数%の人材は大企業管理職レベルの報酬を受け取っていると思う。

企画編集部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.18

言語スキル(英語)

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