株式会社平プロモート「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

平プロモートでは「社員のプライベートを大事にすることが仕事のパフォーマンスにつながる」という考えから、ここ数年仕事とプライベートの両立に力を入れています。
具体的な取り組みとして、全社的にフレックス制を導入し、希望者はリモートワークを選べる体制にしました。
また、有給も本人の自由意志で取得可能です。私たちの仕事は、納品までに数ヶ月から半年ほどのスパンがあり、各自が任意のペースで業務をこなします。自分の裁量で業務を進めやすく、またお互いにフォローし合うのが自然という空気があるため、有給の取得率も高いのが特徴です。
社員だけではなく家族も大事にしたい、という思いから、既婚社員の配偶者の誕生日には、フラワーアレンジメントや洋菓子を贈っています。
今後も、社員が自分の時間を大切にしながら、気持ちよく仕事のできる環境を追求していけたらと考えています。

平プロモートでは、各社員が四半期ごとに目標を立て、さらに四半期の半ばごろを目安として1対1の面談を行い、進捗の確認を行っています。
年8回ほどある面談は目標設定や振り返りが主な目的ですが、顔を合わせて身近な上長に悩み事を相談できる、ちょうど良い機会になっているのではないかと思います。
現在この仕組みは、試行錯誤しながら段階的に対象者を増やしている最中のため、全社で展開が完了すればさらにコミュニケーション機会が増えるのではないかと期待しています。
また日々の業務の進捗は、チームごとに専用ツールで共有しているため、お互いに助け合いながら仕事をする場面も多いです。
部署間で仕事を発注し合うような案件もあり、部門を超えて協力しながら業務を行っています。
このように、上司部下、部署などの隔たりなくコミュニケーションを取れる機会が多くあるため、互いにサポートし合える良好な関係性が保たれているのだと感じています。
来期はさらに、拠点別に分かれていた部門を業務軸で分ける仕組みに変更し、勤務地に関係なくコミュニケーションが取れる環境を整える予定です。

平プロモートでは基本的に分業制ではなく、1人の社員が見積作成から納品までトータルで携われる環境です。
自分で裁量を持ち、業務全体に関わることで、各案件に対する当事者意識も強まり、結果として一つひとつの仕事の質を高めると考えています。
企画編集の場合、ある程度のプロセスは決まっていますが、それでも自分のペースで仕事を進められる領域を設けています。
企画要素の多いプロモーションデザインでは、自分たちで面白そうなネタを見つけてきて、「こういうのやりましょうよ」と盛り上がる場面がよく見られます。
今は自動車業界の案件が多いですが、今後は別の業界にも挑戦していく予定でおり、チャレンジは大歓迎です。
アイディアや意見を出してくれる仲間も多くいます。つい先日も、ある社員が社内に知見のない業界の採用広告に入札をしたいと話をくれて、驚きとともに、社員が仕事に面白さややりがいを感じ、自発的に挑戦をしてくれているのを嬉しく感じました。