佐竹食品グループの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

パワーチャージ休暇

パワーチャージ休暇

商品を提供するので責任感をしっかり持つこと。スーパーに働く身なので、休みなどは少ない

自分がしたいことがたくさんあればあるほど会社にオススメできる。あとは休み関係が合えば

慰安旅行などあれば良いかなと思います。休みでも仕事のことが頭からから離れない事が多いので、お正月以外にも仕事のことを忘れられるお休みがあればいいかなと思います。

長期休暇がないことです。
連休もあまりないことです。

勤務時間が長い、休暇が少ない

安定的な収入が有り、完全週休2日制が取れ、かつ有給休暇も月一度取れる。業務内容も特別複雑ではないので、頑張り次第では出世も出来る点はオススメです！

休みはカレンダー通りでないので、大型連休はとれません

・関東の社員数が十分でない点
関東では（TAKENOKOは）マイナーなスーパーで新卒は全く集まらず、中途採用者が少し。ギリギリの人数で仕事を割り振り何とかやっているが新店舗が増えるとそっちへ人を割かれ、社員（特に主任クラス）は抱える仕事も残業も増やさざる得ない。
また、休みは取ろうと思えば取れるが、自分が抜けたあと仕事が回らなくなるのが分かっているので有給や体調不良が完治するまでの休みが取りにくい。
少数精鋭といえばそうだが、もう少し社員数にゆとりを持たせてから事業の展開をしてほしい。

・拘束時間が長い
就職サイト等で実働8時間とあるが実際はそれを超えている。出勤時間、退勤時間は部門で違うが共通して出勤から定時までの拘束時間は9時間45分（うち休憩1時間）と長い。実働8時間に調節するか就職サイト等の修正をしてほしい。

・使わない福利厚生サービス
社員、パート・アルバイト問わず全従業員が利用出来る福利厚生サービスがあるが、使える割引が特になく、普通に予約サイト等を使用したほうが安く済むため使う機会が全くない。
他の従業員の人にも聞いたが自分の周りには使っている人は居なかったため、福利厚生サービスを無くし、その分かかっていたお金を基本給に当ててほしい。

店舗異動が激しいこと、一日の実働時間が8時間ではないこと、関西と関東で有給の取りやすさや仕事の余裕が違うこと

他の同業種と比べて給与や働きやすさは良いが残業を含めない拘束時間が長すぎる

働きやすい環境ではあるが、労働時間や給与については満点とは言い難い

見なし残業の見直し(時間設定がそもそも遵法ではない)

年齢、階層に関係なく平等に助け合える社内風土
お客様と自社の商品品質に正直で真摯な仕事ぶり
パワーチャージ休暇、リフレッシュ休暇などの休暇制度
年3回の評価、フィードバック制度
充実した研修制度