株式会社ボールドの「ワークライフバランス」の口コミ・評判一覧

社員同士で行われる勉強会、全社員が集まる帰社日Bolday、エンジニアとしての人生をサポートしてくれるコーチ制度、

頑張った分だけ評価され制度があること、学習を促す取り組みが豊富であること、部活サークル活動が活発で会社からもサポートがあることなど、

普段お会いできない社員からの「今後何を目指して業務を行っているか」や「目標を達成するためのモチベーション」などのお話をお聞きすることができるためです。

実際、困っていることを相談し、その回答のおかげで、多少なりとも21期下期の目標達成率に反映できたとのではないかと考えております。

・コーチ面談を月に2回の実施。

・感動大学
・勉強会
・ABC制度

・積極的にコミュニケーションを行い、プロジェクトを円滑に実施したことをお客様から評価されたときです。

下記の理由からおすすめいたします。
・人事制度が明確である。
・勉強会や感動大学など、教育制度の充実。

ワークライフバランスは人によって様々なので各従業員に寄り添った対応をしてほしい。
その人の業務内容と給与が合っているのか不明瞭。レベルが高いが成果が出せずに給与が低く、レベルが低いが成果が出せているので給与が高いなどないのか？
もしそういった状況がある場合、精緻化してほしい。
そうしないと特に若手のできる人財が他に流れてしまう。
※ヘルプデスク業務の方が給与が高く、設計・構築業務で給与が低いとかないか。

キャリアや悩み事について相談することが出来る人がいる心強さ。

新卒で入社し、初めはわからないことばかりで調べながら、上司に尋ねながらゆっくりしかできなかったことが、今になって1人でできるようになったり、逆に後輩に教えることができた時。

給与形態や評価がわかりやすいこともあるが、1番は横の繋がりが大きい