Zenken株式会社（旧：全研本社）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

休日は多く、有休もとりやすいです。
また、若くても社歴に関係なく昇進している人が多いのはやる気に繋がります。

評価制度が明確なので自分に必要な部分がわかるので目標が定めやすいです。

・評価基準が明確
・未経験からスタートにもかかわらず、待遇がいい
・誰一人見捨てない風土が浸透している

有給もらいやすくありがたいです。先日はフェス参加したくてお休みもらいました。ママさんも働きやすい文化があると思います。仲間の理解を得られやすいのは、ずーーっと昔から全研がそういう環境を作ってくれているからだよなあとしみじみ感じます。制度はあってもチームメイトに申し訳なくて～とかってあると思うんですが、うちはそれがないですね！

休日は、部によってと思いますが、まとまってお休みがとれるので、リフレッシュができてよいと思います。
今後、すべての部署で2CycleRemotework開始が浸透して、働き方が変わってくるといいと思いました。
働く時の服装は、自由の為、自分をだして働ける為よいです。
困った時に、相談できる環境がある事はよいと思います。
制度面について→資格手当とかあるとよいかと思います。

チーム内ではコミュニケーションをとれる機会が多いですが、チーム外の方とは自分から動いて話さないと機会は少ないと思います。

敬語ルールや悪口禁止が徹底されていて仕事に集中できます

仕事のことは勿論、プライベートのことも本音で相談できる上司がいる。

基本的に上司には何でも話せます。
こんなこと相談したらあほだと思われるだろうな、、ということも気にせず相談できます。
相談してもアホだなんて思わずに真剣に今の私に向き合ってくれるという信頼があります。

敬語ルールがあるので無駄に距離がつまりすぎることもなく、適度に「仕事の仲間」として接することができるのが良いです。

特に不満はなどはありませんがレクレーションっぽい活動が苦手です。

・敬語ルールにより行いやすい
・物腰柔らかい人が多い
・役職者が偉そうにしていない

人間関係に起因する働きやすさがこの会社（事業部）の一番魅力に感じていることです。
社内ルールとして徹底している「敬語ルール」「陰口禁止」「嘘をつかない」、また社内の文化として根付いている「報連相文化」がそれを作っている要因だと思いますが、人間関係が原因で働きづらいなと感じたことは一度もありません。
古き良き（？）飲みニケーションの強要や、過剰な休日イベントみたいなものもなく、いい距離感だと思います。

風通しのよさ、人間関係でのストレスがない点。あとは仕事に対する愚痴を言う環境がないので前向きに働く、がんばる人のための職場だと感じます。

報連相ルールに最初はとまどいましたが、これがあることで陰口禁止や社内の共通認識をとるあめの前提条件が整う基本になっていると思います。