アサヒロジスティクス株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

ＳＤの時間単価や能力給の見直し

永年勤続表彰でのインタビュー

アサヒに入社する事で、高いレベルの仕事をして、給料をたくさん貰い一人前の社員になる必要があります。

・会社の魅力に多くの社員が気付けばもっともっと良い会社になる。

・たくさんの魅力がある会社である。

・相手の幸せを優先できる方。
・全体最適を考えて行動する方。

・自身の時間や家族を犠牲にしても、業務（サービスを提供する相手）を優先させているところ。

・サービスを提供している相手が、感謝や評価している様子が確認できた時。

・従業員を大切にする文化がある。
・成長し続けているため、チャンスがたくさんある。

従業員を大切にする文化があり、福利厚生が充実している。
また、様々な拠点があり、拠点ごとに年に数回、イベントを実施してます。
例えば、キッチンカーを呼んで従業員に無料で食べて貰ったり、前職がシェフだっと人が居る拠点では、シェフが料理を作ってみんなで食べるなどなど。

福利厚生が充実している事。
法律に基づいて、有給や育休などもしっかりと利用できる。

風通しがよく自分の意見を言える職場。
また従業員ファーストで福利厚生が充実している点もおすすめです。

未だに、人員不足が解消されておらず、２０２４年がスタートしておりますが、拘束時間を
守る為に、管理側の作業が増加し、管理体制にも支障をきたすいます。
まだまだ古い考え方の方々が多くいるように思います。

社員間は勿論の事、従業員とのコミュニケーションが全てとなります。情報や価値観を常に共有する事で、大変な時には従業員は大きな力となってくれます。気を引き締めるだけでなく、感謝の気持ちを忘れないで下さい。
日勤・夜勤と拠点によって大きく変わり、世間の長期連休期間でも物流は止まる事は無いので、一般サラリーマンとは全く違う生活スタンスになる事は了承の上で臨んで下さい。
その代わりに自分達が世間の生活を支えてるという途轍もない貢献を実感出来ます。

各拠点毎、または会社全体で従業員に楽しんで貰えるイベントを開催する事。
業種にもよるが、主婦の方々に働きやすい時間帯で働ける所。