小林住宅株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

業務の効率化と社員育成マニュアルの作成。

建物引渡し時に、あなたが担当だから契約をしたし、その選択が間違ってなかったと仰って頂いたとき。

社員全員が経営者感覚を持つことが出来れば、もっと、素晴らしい会社に成長出来ると考えます。

人間の健康維持、確率の高い地震が来る可能性、毎年会社の業績が上がり続けて給与も同じく上り続け常に商品も進化し続ける休みも充実といった会社は誇れます。

自分の意見が聞いてもらい、業務を遂行しやすい。そうすると次は違う案を出してみようなど仕事に取り組む姿勢が変わってくる。

厳しい精度が求められる反面、ｸﾘｱしていく事が自身のスキルアップに繋がる。

会社が提案している商品は、脱炭素社会の実現という社会的な使命と完全に合致しており、その普及促進に向けた企業理念?活動はの遂行が自己の社会貢献とも重なってやる気、達成感ともに大いにぷらすになっている点。

営業だからかもしれませんが、数字で目標を追いかけることができるので、自分の短期・中期・長期の目標が立て易くはっきりしている。