株式会社ポピンズの「ワークライフバランス」の口コミ・評判一覧

働き方、仕事の進め方に自由度が高い。アドバイスを求めた時にみんなが親切

週１回でも在宅勤務ができるようになったこと

こどもの体調不良のときなど、在宅勤務や時差出勤を上司が認めていただけるところ

家族や子供の急な都合に理解があるため休みやすい

M在宅勤務や時差出勤などでワークライフバランスはとりやすい

在宅勤務・時差出勤ができること

時差出勤制度、在宅勤務可能、休みの取りやすさは自身の中で重要な部分となるので、働きやすいと感じています。

時差出勤制度

有給制度や特別休暇制度は積極的に取得できる環境であり、とても働きやすさに繋がっていると思います。

男性の育児休暇制度を採用されている点は、とても働きやすさに繋がり良い点だと思います。

時差通勤が認められているため、保育園に朝の送りの対応で助かります。

子育て中、経験がある方も多いので、子どもに関すること(保護者会、子どもの迎え)には柔軟で休みも調節しやすいと思う。

働く女性を支援する会社であるのに、働く社員に対して規則が厳しい。時短が満3歳までなので、保育園のお迎えに間に合わず、やめるしか選択肢がないように思える。給与水準が低すぎて（現状共働き収入でも苦しく）女性が経済的に自立できる給与ではない。特に本社で新卒から働く人員の給与水準が低すぎる。また、勤務制度も在宅週1回まで、時差通勤はあるが時差勤務はない。働き方の選択肢が少なく、柔軟性が低い。仕事内容は社会への還元性があり、かなりやりがいを感じるが、慢性的な人員不足。人員が補充されてもだれかやめてしまうのでプラスマイナスで−となる。

結果にコミットするために在宅勤務をうまく活用できており、5月以降コロナが第5類となるが、週1回在宅勤務可能な制度は継続して欲しいと思う。

時差出勤、在宅勤務等の制度やその環境は整備して頂けている。しかし、十分に取得が出来る状況かどうかは所属次第である。