株式会社ポピンズの「ワークライフバランス」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 120件
働く女性を支援する多彩なサービスを行っているポピンズ。詳細な事業内容は、子育て支援・乳幼児教育支援サービス、子育て事業コンサルティング、介護支援・介護人材育成支援サービスなど。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ポピンズの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.04.25~2023.05.10）
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ワークライフバランス
回答者：正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 男性 | 1〜3年
育休取得等の理解を得られやすい。
回答者：正社員 | マネージャー以上 | 女性 | 4〜10年
コロナ禍、アフターコロナにおける在宅勤務を認めている
回答者：正社員 | マネージャー以上 | 女性 | 11〜20年
定年後も働ける、出戻りOK
回答者：正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 1〜3年
・時差通勤が可能
・週1回、在宅勤務が可能（少ないが）
回答者：正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 1〜3年
・残業3時間未満
・家庭との両立が出来る範囲の実働時間
・プライベート・自己啓発の時間がある
回答者：正社員 | マネージャー以上 | 女性 | 11〜20年
給与と福利厚生共に充実していないので、働きやすさは感じない
回答者：正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 4〜10年
休みたい時に休みが取れる。治療の際は時差出勤も認めてもらえた。
回答者：正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 男性 | 1年未満
待遇面、制度面に関しては働きやすさを感じるポイントはあまり感じられないので改善されることを望みます。
回答者：正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 男性 | 4〜10年
スピード感のある事業展開。在宅勤務等の働き方の多様性があること
回答者：正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 男性 | 1年未満
子育て状況に合わせて柔軟に勤務可能（在宅や時差など）
回答者：正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 1〜3年
特別休暇や有休制度が整っており、チーム内での休みの調整も取りやすいため、自身や家族の健康状態に無理なく仕事に臨める。
回答者：正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 1〜3年
女性が多い環境で、育児経験が反映されたホスピタリティはサービスの強みであり、女性がライフステージに関わらず活躍する社会の仕組みを目指すというビジョン・ミッションを常に意識して業務に取り組むことができる環境です。
回答者：正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 4〜10年
裁量権が大きい、子育て中の人への理解が深い
回答者：正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 1年未満
時差出勤、リモートワーク
回答者：正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 1年未満
やりがいと就業環境のバランスが良い
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社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
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