株式会社ポピンズの「女性の働きやすさ」の口コミ・評判一覧

こどもの体調不良のときなど、在宅勤務や時差出勤を上司が認めていただけるところ

家族や子供の急な都合に理解があるため休みやすい

時差出勤制度、在宅勤務可能、休みの取りやすさは自身の中で重要な部分となるので、働きやすいと感じています。

男性の育児休暇制度を採用されている点は、とても働きやすさに繋がり良い点だと思います。

時差通勤が認められているため、保育園に朝の送りの対応で助かります。

子育て中、経験がある方も多いので、子どもに関すること(保護者会、子どもの迎え)には柔軟で休みも調節しやすいと思う。

働く女性を支援する会社であるのに、働く社員に対して規則が厳しい。時短が満3歳までなので、保育園のお迎えに間に合わず、やめるしか選択肢がないように思える。給与水準が低すぎて（現状共働き収入でも苦しく）女性が経済的に自立できる給与ではない。特に本社で新卒から働く人員の給与水準が低すぎる。また、勤務制度も在宅週1回まで、時差通勤はあるが時差勤務はない。働き方の選択肢が少なく、柔軟性が低い。仕事内容は社会への還元性があり、かなりやりがいを感じるが、慢性的な人員不足。人員が補充されてもだれかやめてしまうのでプラスマイナスで−となる。

育休取得等の理解を得られやすい。

年齢に関係なく、裁量をもって業務に携わらせて頂けている。また、育休等の取得に対しても理解を得て頂ける。

家庭を持つ女性が多いため、ワーママへの理解がある

子育て状況に合わせて柔軟に勤務可能（在宅や時差など）

働く女性の支援ということで、社内の女性活躍、環境整備が整いつつある。

裁量権が大きい、子育て中の人への理解が深い