株式会社ポピンズの現職社員の口コミ一覧

お客様やナニーの力になれていると感じるところ

保育者、保育士有資格者が多い環境であることから、良い部分を褒める社風がモチベーションアップに繋がっていると思う。結果にコミットした場合はきちんと評価されていると感じる。

女性が多い環境で、育児経験が反映されたホスピタリティはサービスの強みであり、女性がライフステージに関わらず活躍する社会の仕組みを目指すというビジョン・ミッションを常に意識して業務に取り組むことができる環境です。

お客様の声がダイレクトに伝わるため、それがモチベーションになることは多い。また人間関係の良さはとても大きく、信頼関係が強いことも働きやすさにつながっている、

難しい質問です、モチベーション・成長意欲がないとやりがい・働きやすさにが実感できないと思います。

やりがいと就業環境のバランスが良い

社会貢献度が高い

kintoneアプリでハンコがいらない

周りのスタッフとコミュニケ―ションが取りやすい

働き方、仕事の進め方に自由度が高い。アドバイスを求めた時にみんなが親切

企業理念がはっきりしているので、営業先等で説明しやすい

働きやすさに繋がっているかは不明

尊敬できる人財が多いこと

部署内は話の通じる方が多くて話が早い方が多いこと

立地が良い。

業務を進めるにあたり、迷ったときの判断材料となる。

決定プロセスが明確であること。

有休が取りやすい

こどもの体調不良のときなど、在宅勤務や時差出勤を上司が認めていただけるところ

家族や子供の急な都合に理解があるため休みやすい

在宅勤務・時差出勤ができること

時差出勤制度、在宅勤務可能、休みの取りやすさは自身の中で重要な部分となるので、働きやすいと感じています。

有給制度や特別休暇制度は積極的に取得できる環境であり、とても働きやすさに繋がっていると思います。

時差通勤が認められているため、保育園に朝の送りの対応で助かります。

お休みは案件チーム内で調整・相談すれば比較的取りやすいと思います。

子育て中、経験がある方も多いので、子どもに関すること(保護者会、子どもの迎え)には柔軟で休みも調節しやすいと思う。

働く女性を支援する会社であるのに、働く社員に対して規則が厳しい。時短が満3歳までなので、保育園のお迎えに間に合わず、やめるしか選択肢がないように思える。給与水準が低すぎて（現状共働き収入でも苦しく）女性が経済的に自立できる給与ではない。特に本社で新卒から働く人員の給与水準が低すぎる。また、勤務制度も在宅週1回まで、時差通勤はあるが時差勤務はない。働き方の選択肢が少なく、柔軟性が低い。仕事内容は社会への還元性があり、かなりやりがいを感じるが、慢性的な人員不足。人員が補充されてもだれかやめてしまうのでプラスマイナスで−となる。

給与と福利厚生共に充実していないので、働きやすさは感じない

働き方、仕事の進め方に自由度が高い。アドバイスを求めた時にみんなが親切

こどもの体調不良のときなど、在宅勤務や時差出勤を上司が認めていただけるところ

週１回でも在宅勤務ができるようになったこと

家族や子供の急な都合に理解があるため休みやすい

在宅勤務・時差出勤ができること

M在宅勤務や時差出勤などでワークライフバランスはとりやすい

時差出勤制度、在宅勤務可能、休みの取りやすさは自身の中で重要な部分となるので、働きやすいと感じています。

時差出勤制度

男性の育児休暇制度を採用されている点は、とても働きやすさに繋がり良い点だと思います。

有給制度や特別休暇制度は積極的に取得できる環境であり、とても働きやすさに繋がっていると思います。

こどもの体調不良のときなど、在宅勤務や時差出勤を上司が認めていただけるところ

家族や子供の急な都合に理解があるため休みやすい

時差出勤制度、在宅勤務可能、休みの取りやすさは自身の中で重要な部分となるので、働きやすいと感じています。

男性の育児休暇制度を採用されている点は、とても働きやすさに繋がり良い点だと思います。

時差通勤が認められているため、保育園に朝の送りの対応で助かります。

子育て中、経験がある方も多いので、子どもに関すること(保護者会、子どもの迎え)には柔軟で休みも調節しやすいと思う。

働く女性を支援する会社であるのに、働く社員に対して規則が厳しい。時短が満3歳までなので、保育園のお迎えに間に合わず、やめるしか選択肢がないように思える。給与水準が低すぎて（現状共働き収入でも苦しく）女性が経済的に自立できる給与ではない。特に本社で新卒から働く人員の給与水準が低すぎる。また、勤務制度も在宅週1回まで、時差通勤はあるが時差勤務はない。働き方の選択肢が少なく、柔軟性が低い。仕事内容は社会への還元性があり、かなりやりがいを感じるが、慢性的な人員不足。人員が補充されてもだれかやめてしまうのでプラスマイナスで−となる。

年齢に関係なく、裁量をもって業務に携わらせて頂けている。また、育休等の取得に対しても理解を得て頂ける。

育休取得等の理解を得られやすい。

家庭を持つ女性が多いため、ワーママへの理解がある