リハプライム株式会社 の現職社員の口コミ・評判一覧
業種 福祉・介護施設運営
現職社員口コミ 337件
介護保険事業を主に行っている企業。日本全国に、コンパスグループ（コンパスウォーク・コンパス訪問看護・コンパス訪問介護等）として約201施設を展開している。
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リハプライム株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
※リハプライム株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2025.01.21~2025.02.04）
リハプライム株式会社の現職社員へ「組織風土・価値観」に関して聞きました。リハプライム株式会社の企業文化・社風、働いている人たちの雰囲気、また企業理念・ビジョンなどが、現職社員の言葉で語られています。
働く魅力 66件
成長・キャリア 61件
仕事の原動力 56件
仲間の魅力 50件
組織風土・価値観 51件
働き方・ワークライフバランス 35件
その他 18件
リハプライム株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日 : 2025.02.03
- 回答者 : コンパスウォーク_看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- AAA（ありがとう、感謝の言葉を伝える取組）やアカデミーでの表彰は頑張っている人に対しきちんと評価をしていて素敵だと思います。
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- 毎日お世話になっているスタッフの方々に毎月合法的に感謝の言葉をお伝えできるので、スタッフ同士の仲が良いのかな？と思います。また、自分に頂く言葉も、こんなところも見てくださっているのかと素直に嬉しく、また頑張ろうと思えます。
リハプライム株式会社の現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2025.02.03
- 回答者 : 本社_一般職/事務職
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 誰に対しても感謝の言葉が溢れているところです。できないことに目を向けるのではなく、受け入れ許容し、できるところを伸ばしてくれる組織です。
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- こうしたら良いのになと思うことを、実践できるところです。
リハプライム株式会社の現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2025.02.02
- 回答者 : コンパスウォーク_介護職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 最善を目指すような価値観
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- 足りないことより感謝に目を向けるようになった
リハプライム株式会社の現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2025.02.02
- 回答者 : コンパスウォーク_介護職
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 新しい人材を積極的に取り入れ、活力あふれる組織を志向している
リハプライム株式会社の現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2025.02.02
- 回答者 : その他
60代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- ありがとうが、溢れている
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- やらせて、いただいている気持ち
リハプライム株式会社の現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2025.02.02
- 回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 敬って護り、生きがいを創出していける所。会社の理念、軸に筋が通っている。
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- 自分の方向性、価値観が間違えていない、誇りを持って仕事が出来る。流儀、ミッションが明確。
リハプライム株式会社の現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2025.02.01
- 回答者 : コンパス訪問看護_看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 毎月お互いに感謝の言葉を伝え合う日があること（直接言葉を交わすのではないが、文面で残るので見返すことができる）
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- 毎月感謝の言葉を伝え合うことで、普段言葉を交わすことが少ないスタッフとも距離を感じたりすることなく、兼任の利用者様の相談や情報共有がしやすくなっている。スタッフ間でのコミュニケーションが図りやすい点は働きやすさに繋がっていると感じている。
リハプライム株式会社の現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2025.01.31
- 回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- シニアを大切に尊重できるところ
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- 仲間が同じように人を尊重し同じ価値観で行動できるところ
リハプライム株式会社の現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2025.01.30
- 回答者 : コンパスウォーク_介護職
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 研修制度
介護✖︎ 敬護◎
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- 絶対的な理念があるので、ご利用者様やスタッフに迷いなく接することができる
リハプライム株式会社の現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2025.01.30
- 回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 「敬護」の会社理念。相手を敬う心。人生の大先輩を大切に思う気持ち。いずれは自分も誰しも歳をとる、歳を取るということがネガティブなことではなくポジティブなことに感じられる敬うという気持ちを大切にした敬護。
リハプライム株式会社の現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2025.01.29
- 回答者 : 本社_営業職
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 誕生日カード、AAA（ありがとう、感謝の言葉を伝える取組）など人を大切にしているかと思います
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- 相手を否定しないことは心の安定になり、働きやすい環境と思います。
リハプライム株式会社の現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2025.01.28
- 回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 人生の大先輩を敬って護る「敬護」の精神
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- すべてのご利用者様が自分の家族のように思えて、より良い人生を送れるように役立ちたいと考えるようになった
リハプライム株式会社の現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2025.01.28
- 回答者 : その他
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- ・人間教育に力を入れている
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- ・夢の実現の仕方
リハプライム株式会社の現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2025.01.27
- 回答者 : コンパスウォーク_介護職
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 感謝のプレゼントという風土です。
ありがとうと言われて嫌な人はいません。ありがとうという感謝に溢れる会社はここだけではないでしょうか。
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- ありがとうと言われると誰もが嬉しい、そして気持ちの良い気分になります。
またありがとうと伝えた方もほっこりした気分となり、どちらにとっても素敵な環境になるともいます。
それが溢れる会社なのでとても働きやすいです。
リハプライム株式会社の現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2025.01.26
- 回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- AAA（ありがとう、感謝の言葉を伝える取組）
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- 仕事でのモチベーションの一つになる