株式会社サナスの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

改善提案活動が業務に定着しており、小さな改善習慣から大きな業務改善にチャレンジできる。

九州で高いシェアがあるので自分達の作った製品を身近に感じる事が多く、社会貢献を実感できる。

製造課は工業高校卒業生が多く、学校の先輩後輩なので気兼ねなく話ができる。
上司や先輩にも相談しやすく、意見も伝えやすい。

多能工化を推進しており、製造の各工程を順番に習得していくので前工程と後工程のつながりがわかり
やりがいを持って働ける。
業務改善などにチャレンジできる。

会社の求める条件でお客様と契約をとれた時。これまでのお客様との関係性を理解しどの条件がお客様、会社にとってメリットがあるかを考えて折り合いをつけていくところが難しいところでもあり、やりがいを感じるところでもあると考えます。

単純作業の流れ作業が苦手な人はとてもいい会社だと思う。
自分の、決めたタイミングで作業ができる

自分が作った製品が含んだ製品が、店頭に並べられている時、成分表示を見た時に、自分の製品が入ってると思った時

鹿児島出身の人は、家から通える。

　私の業務は全従業員が利用する社内サーバやネットワーク機器などインフラ面の維持保守といった裏方の仕事が多いですが、いつもどおり従業員の皆さんがなに不自由なくパソコンを利用することができるといった当たり前のことを継続できていることに誇りを感じます。

人事制度（評価制度）
自身の目標設定と達成評価を定める制度であるが、目標を達成すれば、他の被評価者に関係になく評価されるためフェアで納得感がある。

独自の白眉塾という数日間をかけて設備に関する知識を学べる機会があり、新卒などの未経験者やまったく違う業種からの転職の方でも自社で扱っている設備や工具に関する知識を学べます。
前職では実際に先輩方と一緒に作業を行いながら覚えりしていたので最初の頃はなにも分からず戸惑ったりがありました。なので現場配属される前に設備や工具の事を知る機会があるというのはとても良い事だと思います。

独自の設備に関する知識を講習する機会があり経験や知識がなくても学べ、実際に応用できる。

自社で製造した製品が普段から私たちの身の回りで親しまれている清涼飲料水等の原料に使われている事に誇りを持っています。自社製品が入っている商品を私生活で目にすると、胸を張れると感じると共により一層仕事に精進しようという気持ちになります。

改善提案制度があります。現場や業務上で改善できるところを探して、提案します。さらに提案した案件を実施すると表彰金がもらえます。表彰金は改善した内容や費用対効果によって額が上がることもある為、従業員はやる気を持って取り組んでいます。

慣れない業務が続く中でミスが続き、業務関係者の方へ立て続けにご迷惑をおかけした際に辞めたいと思った。ミスが続いた後でも同僚や上長からの手厚いフォローや、個別に面談の時間を設けていただいたり、お声かけいただくこともあったことから、再度頑張ろうと思えるようになった。自身も課内の方々が落ち込んでいる場面を見かけた場合は積極的に声かけし、お互いに助け合えるような職場づくりを目指している。

自身が改善した業務によって、業務の効率化が進み評価された瞬間。社内で評価されることももちろん嬉しいが、実際に業務を担当している方からの「楽になった」、「ミスが少なくなった」等の現場のリアルな声を聞けたときはやりがいを感じ、次の改善のモチベーションに繋がる。