株式会社サナスの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

人間関係がよく働きやすいです。
業務改善やチャレンジする事を周りや上司が応援して、評価してくれます。やる気がある方は生き生きと働けます。

九州で高いシェアがあるので自分達の作った製品を身近に感じる事が多く、社会貢献を実感できる。

製造課は工業高校卒業生が多く、学校の先輩後輩なので気兼ねなく話ができる。
上司や先輩にも相談しやすく、意見も伝えやすい。

多能工化を推進しており、製造の各工程を順番に習得していくので前工程と後工程のつながりがわかり
やりがいを持って働ける。
業務改善などにチャレンジできる。

職能等級制度で階級を分けているが、階級別に研修がありその階級に合わせた研修を受けることができ、自分と同じ階級の人の考え方も学ぶことができます。

社長を含め経営層との距離が近いため会社の方針を理解しやすい。また、直接意見を伝えることができる。

交代勤務になると夜勤がきついので、夜更かししながら体が動かせる人はいい。
勤務が変わることがあるので融通が聞ける人

　全従業員参加の改善提案活動があります。社長方針にも『改善と革新』を掲げており、身近な改善を繰り返し行い、より働きやすい職場になるよう、従業員の皆さんが継続して取り組んでいます。

日常の仕事の中で上長、同僚関係なく仕事やプライベートの会話があることから、業務上の話や悩みや改善点等について相談がしやすい環境にある。職場での清掃時間では、清掃しながら上司部下関係なく活発なコミュニケーションが行われ、笑顔が見られる。このような時間が日頃の業務コミュニケーションに活きていると感じる。

部署関係なく、コミュニケーションを取りやすく感じている。あまり関りがない方でも、フランクに話しかけていただる機会が多く、業務上で緊張することもないため、業務が円滑に進むことも多い。

社内報があり、社員、部門の様々な情報が発信されています。
社内報をもとに、コミュニケーションが生まれ、仕事上の関係にも良い影響が出ています。
社内報自体も、社内の各部門から編集員を公募しており、そういったところがすでに風通しが良い風土であると思います。

ものづくり企業であるため、製品、製造工程を知ることもスムーズに仕事を進めるために重要となってきます。入社後、間接部門であったとしても、ものづくりの現場目線での教育が行われます。機械設備について習得しておくことで、自分の仕事も全社に繋がっていると実感できる場合があると考えています。丁寧な入社後教育があるため、心配いらないと思います。

社員の多能工化に取り組んでおり、入社後様々な経験を通して自分の業務を広げることができる部分だと思います。最初はわからないことも多いですが、前述のとおり先輩方も様々な経験者が多く、優しく丁寧に教えていただけること、わからないことがそのままにならないことが良い点だと思います。
全社的に、希望部署への移動や、同部門内でも配置換え等を行い、技能、経験がある社員が多いことで、急な休みや、計画的な休暇に対して対応できる風土があると思います。
社員が相互でそのような関係にあるため、有給休暇についても取って当たり前と思う風土になりつつあると思います。

ものづくり企業として、開発、製造、品質保証、営業販売、物流が一丸となり、それを支える間接部門との距離が近いところです。お客様からのご要望に対して、社内でどのように応えられるかを協議するときに、距離が近く密に連携がとれます。部署間として、担当社員同士も顔を合わせる機会が多く、自分の仕事が社内で活きていること、それがお客様へつながっていることを実感する機会が多いところがお勧めできます。
また、ＢｔｏＢメインの製品において、自社製品が採用された飲食物をお店で見かけることも嬉しい部分です。

本社は鹿児島にあるため、鹿児島のことが大好きな方にお勧めの会社です。
転勤することがあっても鹿児島とのつながりを感じることができます。
転勤に対し抵抗のある方もいらっしゃるかと思いますが、住居の手当は充実しているほか、定期的に本社で集合する会議もあります。鹿児島から県外に住むということも不自由なく、むしろ人生の中で貴重な経験になっています。